Vermindering van die personeel van die organisasie is 'n gedwonge maatstaf van die werkgewer om die werkproses te optimaliseer, koste te verlaag of voor te berei op interne veranderinge. Die verkleiningsprosedure is baie noukeurig en vereis dat die algoritme wat in die arbeidskode vervat is, gevolg word. Om moontlike foute en onaangename gevolge te voorkom, word alle aksies hieronder in 5 eenvoudige punte beskryf. Deur hulle waar te neem, is die risiko om iets verkeerd te doen minimaal.
Nodig
- 1. Bevel oor personeelvermindering.
- 2. Kennisgewing aan die werksentrum en die vakbondorganisasie.
- 3. Kontroleer die persoonlike lêers van afgedankte werknemers.
- 4. Aflewering van kennisgewings aan werknemers.
- 5. Ontslag en skikking.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n opdrag op om werkers af te dank. 'N Dokument word minstens 2 maande voor die ontslag van werknemers uitgereik. 'N Bestelling word opgestel en onderteken deur die bestuur van die organisasie en aan die verantwoordelike spesialiste oorgedra vir uitvoering. Dit is nodig om te besluit watter posisies en in watter hoeveelheid dit nodig is om te skei. Dit is belangrik om die posisies aan te dui in ooreenstemming met die personeeltabel en die volledige naam in die departement, en nie die name van werknemers en die lys van beroepe nie.
Stap 2
Die wet verplig die werkgewer om die beplande vermindering van werkers by die plaaslike dienssentrum aan te meld. Die sperdatums is dieselfde as om werknemers in kennis te stel: 2 maande voor die tyd. As die ontslag massief is, is dit beter om u oor drie maande voor die komende ontslag oor alles te bekommer. Die kennisgewingsvorm het nie 'n goedgekeurde vorm nie, daarom is dit die beste om dit by die werksentrum self aan te vra. Daarbenewens word die vakbondorganisasie in kennis gestel indien daar een binne die maatskappy is.
Stap 3
Dit is die moeite werd om die persoonlike lêers van werknemers na te gaan voordat kennisgewing van afdankings ontvang word. Dit sal help om probleme te vermy as die werknemer tot die kategorieë persone behoort wat volgens die wet in die werkplek gelaat moet word. Volgens die Arbeidskode van die Russiese Federasie kan die volgende nie verminder word nie:
- verwagtende vrouens;
- vroue wat met ouerverlof is om vir 'n kind jonger as 3 jaar te sorg;
- moeders wat drie of meer kinders grootmaak, as die jongste nie 3 jaar oud is nie;
- ouers van kinders met gestremdhede wat minder as 18 jaar oud is;
- ouers wat kinders alleen grootmaak (amptelike status, bevestig deur 'n sertifikaat van die registerkantoor);
- mense wat die enigste broodwinners in die gesin is;
- gestremde vegters;
- persone wat 'n beroepsbesering en beroepsiekte by hierdie werkgewer opgedoen het;
- werknemers jonger as 18 jaar.
Stap 4
Na voltooiing van die voorbereidende prosedures hierbo beskryf, is dit moontlik om die verminderingskennisgewings te ontvang. Streng ten minste 2 maande voor ontslag! Die vorm word lukraak opgestel vir elke werknemer. Dit is belangrik om daarop te let dat dit die huidige posisie is wat verminder en van die personeeltafel verwyder word. Die kennisgewing is vir informatiewe doeleindes. Die werknemer moet dit ideaal onderteken. Dit gebeur dikwels dat die werknemer weier om dit te doen, soms sy kommentaar en eise op die vorm skryf. In hierdie geval word beskou dat die persoon vertroud was met die kennisgewing. Indien die persoon nie die dokument onderteken nie, word 'n weiering in die teenwoordigheid van getuies opgestel. Die sametrekkingsprosedure stop of stel nie uit nie. In elk geval word daar van mening dat die werknemer behoorlik voor getuies in kennis gestel is.
Stap 5
Op die vasgestelde dag word werkers afgedank weens ontslag. Die rekeningkundige afdeling moet teen hierdie dag 'n volledige berekening maak en die personeelafdeling moet die nodige dokumente opstel. Die berekening bevat lone vir gewerkde dae, vakansievergoeding, skeidingsloon in die bedrag van die gemiddelde maandelikse inkomste. In die kantoor ontvang werknemers werkboeke en onderteken hulle 'n ontslagbevel. In die dokumente word aangeteken dat die werkers ontslaan is weens personeelvermindering. In die algemeen word die moeisame en noukeurige werk van personeelvermindering as voltooi beskou.
