Die jaarlikse betaalde verlof is 28 kalenderdae, maar die meeste werkgewers is nie gereed om vir so 'n lang tydperk van 'n werknemer te skei nie. U word bloot voorgestel dat die vakansie in twee dele van 14 dae verdeel word. Maar dit is strydig met arbeidswette. Hoe kan u dus u regte bereik en nie met die leierskap twis nie?
Nodig
- - Art. 115 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie
- - Art. 125 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie
Instruksies
Stap 1
Om die bestuur te probeer onderhandel, is die beste opsie vir 'n werknemer. Wys jou beste kant, werk so professioneel en doeltreffend as moontlik. Moenie bots nie, moenie laat wees nie, neem voldoende kritiek. Neem 'n vakansie tyd wanneer u afwesigheid nie die werk van die organisasie sal benadeel nie. 'N Bekwame bestuur waardeer goeie belowende personeel, daarom is dit waarskynlik dat hulle u sal ontmoet.
Stap 2
As dit nie moontlik is om in te stem nie, kan u na die artikels 115 en 125 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie verwys, waar dit duidelik gestel word dat die verdeling van verlof moontlik is na ooreenkoms van die partye. Deel verlof sonder die toestemming van die werknemer is onwettig. U het die reg om met die staatsinspektoraat of die aanklaerskantoor in verbinding te tree. Die afwesigheid van die vrywillige toestemming van die werkgewer tot die verlening van volle verlof hou noodwendig die ontstaan van 'n konflik tussen hom en die werknemer in. Praktyk toon dat u u wettige regte kan bereik, maar waarskynlik sal u waarskynlik na 'n nuwe werk moet soek.
Stap 3
Die jaarlikse verlofskedule van 'n werkgewer kan u help. Dit word nie later nie as twee weke voor die volgende kalenderjaar opgestel. Dit is die beste om op hierdie oomblik wense uit te spreek oor die tyd en duur van die vakansie. Die werknemer is verplig om die vakansie nie later nie as twee weke voor die aanvang daarvan in kennis te stel teen ondertekening. Die skedule kan verander word, maar veranderinge word met die werknemer ooreengekom. In geval van konflik voor die vakansie, verwys na die skedule as dit u pas, en skryf 'n verklaring. As hulle weier om te neem - stuur die aansoek per pos met 'n ontvangsbewys.
Stap 4
Dink daaraan, is dit die moeite werd om 'n volledige vakansie te eis? 'N Groot aantal werknemers word gebruik om verlof te verdubbel. Hoe aangenaam is die afwagting van 'n langverwagte vakansie nie! Selfs reisliefhebbers stem in tot so 'n uiteensetting. In een deel van die vakansie kan u na die see vlieg, en in die tweede - na Europa. En dit is lekkerder om te werk as daar nog 'n salige rus voorlê.
Stap 5
Die vakansie kan in verskillende dele verdeel word, maar een daarvan moet minstens 14 dae wees. Baie werknemers gebruik hierdie reg deur hul vakansie in 3-4 dele te verdeel. Op gerieflike dae kan u na u gesondheid omsien, 'n tandarts besoek en huishoudelike probleme oplos. En dit is makliker vir 'n werkgewer om die afwesigheid van 'n werknemer vir 'n paar dae as weke te verduur.
Stap 6
Moenie om geen spesifieke rede bots nie, want vakansie is nie 'n rede om op te hou nie. Die werkgewer dink aan sy eie voordeel, maar dit is in sy belang om spesialiste met 'n goeie rus en doeltreffende werking te hê. Kompromie is die beste oplossing vir beide kante.
