'N Werwer is 'n bestuurder of werwer vir oop poste. Die hooftake daarvan is die soeke en goedkeuring van kandidate wat, in terme van hul sakekwaliteite, sal ooreenstem met die posisie en ideaal sal pas by die sakekultuur van die onderneming.
'N Werwer is 'n werknemer wat soek- en werwingspligte uitvoer. Hy kan werknemers werf vir 'n spesifieke onderneming waarin hy werk, sowel as werk in 'n werwingsagentskap en aan klante-werkgewers se versoeke voldoen. Hulle funksionele verantwoordelikhede is feitlik dieselfde, maar die take wat toegeken word, kan 'n wesenlike verskil hê.
As u 'n beroep as werwer kies, is dit belangrik om te begryp dat dit eerstens met mense werk. Sielkundiges, ekonome en onderwysers voel gemaklik en vertrou in hierdie posisie. Die belangrikste aktiwiteitsveld van werwers is die voortdurende soeke na kandidate, effektiewe onderhoude, toetse, die evaluering van ervaring en vaardighede.
Werwer in die maatskappy
'N Werwer word deur die maatskappy aangestel as bestuurder of werwer.
Sy funksionele verantwoordelikhede sluit in die opstel van 'n profiel van 'n kandidaat, die voer van advertensieveldtogte, onderhoude en maatreëls om nuwe werknemers aan te pas.
Stel 'n kandidaatprofiel op
Hierdie werk kan die beste met die hoof van die strukturele eenheid gedoen word. Hoe meer gedetailleerd die portret geteken word, hoe makliker sal dit wees om 'n werknemer vir 'n oop posisie te vind. Alle vereistes vir 'n kandidaat moet in die aansoek gespesifiseer word. Daar is geen eenvormige standaarde nie. Elke maatskappy kan sy eie vorm hê vir die keuse van personeel
Advertensiemaatskappy
Dit kan wees:
- publikasie van vakatures in die media
- die plasing van 'n aansoek op werkpersele
- interaksie met die plaaslike sentrum vir indiensneming van die bevolking
- deelname aan 'n werksbeurs van die Employment Centre
- opedae in sekondêre gespesialiseerde en hoëronderwysinstellings
- werk met die databasis van kandidate.
Onderhoud
In die reël is dit die werwer wat die eerste onderhoud voer, die finale onderhoud met die onmiddellike studieleier en die finale goedkeuring van die kandidaat vir die verklaarde vakature.
Maatreëls tref om personeel aan te pas
Hoe korrek die keuse van die kandidaat was, sal die proeftydperk toon. Vir verskillende poste kan dit een tot ses maande duur.
Werwer in 'n werwingsagentskap
Die posisie van 'n werwer in 'n werwingsagentskap word 'n werwingspesialis of konsultant genoem. Die belangrikste verantwoordelikhede is dieselfde as dié van 'n maatskappywerwer. Maar die kenmerke van die werk in 'n werwingsagentskap het 'n aantal verskille.
Een daarvan: hoe meer kliënte-werkgewers, hoe meer voltooide aansoeke vir die soek en seleksie van kandidate. Hoe meer aansoeke ingevul word, hoe hoër is die salaris. Gevolglik is die vereistes vir 'n werwer in 'n werwingsagentskap strenger as vir 'n kandidaat vir 'n soortgelyke pos in 'n onderneming. Behalwe dat ons konstruktief met mense kan kommunikeer en onderhoude kan voer, verg dit die vermoë om effektief met kliënte / werkgewers te onderhandel. Verkoopservaring is ook handig.
Opsomming
Die beroep van 'n werwer het 'n edele missie. Basies help dit die werkgewer om die kandidaat te ontmoet wat op soek is na 'n geskikte werk, en help dit beide partye.
Adel word gekombineer met groot verantwoordelikheid. Dit bestaan daarin dat u nie verkeerd dink wanneer u 'n kandidaat kies nie. Andersins, kan die toesig van die werwer duur wees vir die maatskappy. Daarom is die belangrikste taak van 'n werwer om 'n waardevolle kandidaat op die regte tyd te vind om die beste opsie vir die aansoeker en die onderneming waar die kandidaat aangestel word, te bied.
