Vir die bekendstelling van 'n nuwe posbeskrywing reik die direkteur 'n bevel uit. Die goedkeuring van 'n plaaslike regulasie is onder die gesag van die hoof van die MH-afdeling of ander verantwoordelike persoon. Die spesialis wat aan hierdie pos sal werk, maak kennis met die nuwe instruksie. Hierdie reël is vervat in die kollektiewe ooreenkoms en word gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Nodig
- - pos beskrywing;
- - personeel tafel;
- - bestelvorm;
- - maatskappy dokumente;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Voordat u werknemers aanstel, werkbeskrywings ontwikkel, goedkeur, moet u 'n kollektiewe ooreenkoms opstel. Skryf die prosedure vir die uitvoer van personeelbeleid daarin neer. Dit is die verantwoordelikheid van die werkgewer. Stel 'n persoon aan wat verantwoordelik is vir die ontwikkeling van plaaslike regulasies. Dit is gewoonlik die hoof van die personeelafdeling. In sommige maatskappye is dit die dienshoof wat aan die pos verslag doen. As u 'n vakbondorganisasie het, moet u die verkose leier teen ontvangs in kennis stel. Oorweeg sy mening.
Stap 2
Nou is die departementshoof, waar die nuwe pos bekendgestel word, besig om 'n posbeskrywing te ontwikkel. Die plaaslike wet skryf die pligte voor van die werknemer wat arbeidsfunksies vir hierdie pos sal verrig. Daarna word die posbeskrywing aan die hoof van die personeeldiens voorgelê.
Stap 3
Maak 'n bestelling. Skryf as onderwerp van die bestelling 'n inleiding, 'n goedkeuring van die posbeskrywing, byvoorbeeld 'n aankoopbestuurder. In die rede vir die uitreiking van die administratiewe dokument, skryf byvoorbeeld die behoefte om die aankoopafdeling uit te brei. Dui in die inhoudelike gedeelte van die bevel die naam aan van die pos waarvoor die nuwe posbeskrywing ontwikkel is. Maak kennis met die bestelling, sowel as die plaaslike reguleringswet, die werknemer wat die pligte vir hierdie pos sal uitvoer, by ontvangs. Sertifiseer die dokumente met die handtekening van die direkteur, die hoof van die personeelafdeling en 'n ander verantwoordelike persoon.
Stap 4
Saam met die bekendstelling van 'n posbeskrywing word 'n pos in die personeeltafel ingevoer. Bring die dokument aan. Keur die nuwe personeeltafel goed. Om dit te doen, stel 'n opdrag op om die dokument goed te keur, gebruik enige vorm. Bevestig nou die skedule met die direkteur se visum.
