Laat vir die versorging van 'n kind totdat die kind drie jaar oud word, aan 'n vrou toegestaan in ooreenstemming met artikel 256 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Sodanige verlof word toegestaan op grond van die aansoeker van die werknemer.
Nodig
'n Werknemer se aansoek om ouerverlof totdat die kind die ouderdom van anderhalf of drie jaar bereik
Instruksies
Stap 1
Vra 'n werknemer wat met kraamverlof is, om 'n aansoek om ouerverlof te skryf. Bel haar die aand voor haar kraamverlof oor die telefoon bel, want sy kan dit vergeet. Vertel ons hoe u 'n aansoek om ouerverlof korrek kan skryf. Om dit te doen, is dit nodig om die begindatum van die vakansie, die geboortedatum van die kind en die duur van die vakansie aan te dui.
Stap 2
Ontdek by die werknemer hoe lank sy by die kind sal wees - anderhalf of drie jaar. Laat haar in die aansoek aandui dat sy verlof benodig totdat die kind die ouderdom van anderhalf of drie jaar bereik. Bereken met haar watter datum die kind op hierdie ouderdom sal wees - dit is die datum van die einde van die vakansie. Verduidelik aan die werknemer dat sy die volgende dag na die gespesifiseerde datum moet gaan werk.
Stap 3
Reël 'n bevel vir die voorsiening van ouerverlof op grond van die aansoek wat deur die werknemer geskryf is, met die begin- en einddatum. Merk maandeliks op die tydstaat van vorm nr. T-12 of T-13 ouerverlof van u werknemer vanaf die datum van die begin van die verlof tot die einde van die datum met die simbool OZh of die digitale kode 15, ongeag die tydperk waarvoor dit toegestaan is - totdat die kind die ouderdom van een en 'n half of drie jaar bereik.
