Volgens artikel 282 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is 'n deeltydse werknemer 'n werknemer wat onder 'n dienskontrak werk en in sy vrye tyd permanente pligte verrig vanaf sy hoofwerk. Deeltydse indiensneming kan binne u onderneming en ekstern wees wanneer 'n werknemer werk vir 'n ander werkgewer verrig. In geval van siekte hang die aanwas van siekteverlof af van wie voordele moet betaal - 'n interne of eksterne deeltydse werker.
Nodig
- - siekverlof;
- - inkomste staat;
- - sertifikaat van nie-ontvangs van voordele by 'n ander onderneming.
Instruksies
Stap 1
As u interne deeltydse werker siek word, het u die reg om 'n berekening te maak op grond van die totale inkomste. Om dit te doen, tel u al die lone vir die hoofposisie bymekaar, tel al die bedrae wat u verdien vir die kombinasie van beroepe. Neem alle verdienste in ag gedurende die 24 maande waarna u 13% inkomstebelasting teruggehou het. Deel die gevolglike syfer deur 730. U kan slegs so bereken as die dienstydperk in beide hoof- en deeltydse diens minstens 24 maande is.
Stap 2
As die diens minder is, bereken dan die werklike verdienste gedeel deur die kalenderdae wat werklik gewerk is. In alle gevalle is dit die daaglikse gemiddelde gemiddelde bedrag vir daaropvolgende berekeninge.
Stap 3
Maak dan die berekening gebaseer op die totale dienslengte van die werknemer wat vir alle inskrywings in die werkboek aangedui word. As die werkservaring langer as 8 jaar is, betaal u 100% van die gemiddelde verdienste, met werkservaring van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%. As u voordele voor en na die geboorte bereken, bereken dit op grond van 100% van die gemiddelde daaglikse verdienste. As die berekeninge toon dat die inkomste minder is as die minimum loon, betaal u op die minimum loon.
Stap 4
As u 'n eksterne deeltydse werker het, moet hy 'n siekteverlof vir die hoofwerkplek indien vir berekening (artikel 255 van die federale wet). U moet 'n deeltydse sertifikaat van inkomste en 'n sertifikaat uitreik waarin verklaar word dat hy nie voordele van u ontvang het nie en nie siekteverlof vir betaling betaal het nie. Die sertifikaat van die nie-ontvangs van die toelaag het nie 'n eenvormige vorm nie, dus u kan dit in enige formaat skryf, maar plaas die handtekening en die amptelike seël van die hoof. Vul die inkomstestaat in volgens die algemeen aanvaarde vorm 2-NDFL.
Stap 5
Dit wil sê, die opbou van siekteverlof vir 'n deeltydse werker verskil nie van die algemeen aanvaarde reëls nie. Die enigste verskil is die aanbieding van 'n sertifikaat van nie-ontvangs van voordele, aangesien 'n sertifikaat van inkomste van die 2-NDFL-vorm ook toegepas word indien die werknemer binne 24 maande die voordeel wil bereken en vir u gewerk het baie minder. In hierdie geval is hy verplig om 'n sertifikaat van alle werkgewers met wie hy die afgelope twee jaar gewerk het, aan te bied.
