Alle inskrywings in werkboeke word op grond van bestellings gedoen. Die reëls vir die hou van boeke word gereguleer deur die "Instruksies vir die invul van werkboeke" goedgekeur deur die besluit van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie van 10.10.2003 nr. 69 en "Reëls vir die instandhouding en berging van werkboeke, die vorming van werkboeke en werkgewers daarvan te voorsien ", goedgekeur deur die besluit van die regering van die Russiese Federasie van 16.04.2003 No. 225.
Nodig
- - werksgeskiedenis;
- - om 'n werknemer oor te plaas.
Instruksies
Stap 1
As u 'n werknemer na 'n ander posisie of 'n ander strukturele eenheid verplaas, moet u 'n ooreenstemmende inskrywing in die werkboek maak. Volgens die wet is die oordrag van 'n werknemer slegs moontlik met sy skriftelike toestemming.
Stap 2
Kry 'n verklaring van die werknemer oor sy toestemming tot die oorplasing, op grond hiervan moet die personeelafdeling 'n bestelling uitreik. Die vorm van die bevel is goedgekeur deur die besluit van die Staatskomitee vir Statistieke van die Russiese Federasie, gedateer 5 Januarie 2004 nr. 1 "Op die goedkeuring van verenigde vorms van primêre boekhoudkundige dokumentasie vir arbeidsrekeningkunde en vergoeding."
Stap 3
By die verandering van werkpligte, byvoorbeeld in die geval van bevordering van 'n werknemer, word die volgende inskrywing in die boek gemaak: "oorgedra na 'n posisie …", as beide verantwoordelikhede en strukturele eenheid verander - "oorgedra aan 'n departement (departement), werkswinkel, ens.) … om te posisioneer … ".
Stap 4
Voer die naam van die posisie in wat die kwalifikasies aandui volgens die personeeltabel. Die oordragrekord moet instruksies bevat waar en deur wie die werknemer aanvaar is, moenie oor die proeftydperk skryf nie.
Stap 5
Maak die werknemer vertroud met die oordraginskrywing wat in die werkboek aangebring is. Die feit dat hy kennis maak, is sy handtekening op die persoonlike kaart teenoor die nommer en datum van die oordragorder.
