Vroue wat in Rusland woon en werk, is geregtig op kraamverlof. In hierdie geval moet die werkgewer die vakansie betaal. In sommige gevalle kan fondse direk uit die Fonds vir Maatskaplike Sekerheid aan die verwagtende moeder oorgedra word.
In aanmerking te kom vir kraam
In ooreenstemming met die huidige Russiese wetgewing het 'n vrou die reg om kraamvoordele te ontvang, wat kraamverlof by haar werkplek moet kry. Kraamverlof is in verskeie dele verdeel. Die eerste deel van die verlof duur gewoonlik 140 dae en word toegestaan op grond van die aanbieding van 'n siekteverlof wat in 'n voorgeboortelike kliniek uitgereik is.
Kraamverlof kan slegs geneem word deur 'n swanger vrou wat, ten tye van die uitreiking van die siekteverlof, in 'n openbare instelling of private onderneming bly werk.
As die aanstaande moeder nie 'n werknemer is nie, maar 'n individuele entrepreneur, kan sy ook met kraamverlof gaan, maar terselfdertyd kan die toelae direk vanaf die Sosiale Fonds aan haar oorgedra word. Om al die betalings van die staat te ontvang, moet 'n vroulike entrepreneur wat voorheen alle versekeringspremies betaal het, 'n verklaring aan die Sosiale Versekeringsfonds skryf oor die voorkoms van 'n versekerde gebeurtenis en al die nodige dokumente byvoeg.
'N Ruk gelede kon individuele entrepreneurs nie kraamvoordele by hul werk ontvang nie. Op die oomblik word dit moontlik danksy die vrywillige versekeringstelsel.
As die afwagtende moeder ten tyde van die aanvang van die swangerskap, waarop die siekteverlof uitgereik word, nie werk nie, kan sy nie kraamverlof ontvang nie. Sy is slegs geregtig op 'n maandelikse toelaag van die staat. Dit moet betaal word vanaf die oomblik dat die baba gebore word en eindig wanneer hy 1, 5 jaar oud is.
Kindersorgtoelae
Na afloop van die eerste deel van die kraamverlof begin ouerverlof wat ook betaal moet word. In hierdie geval kan die reg om 'n maandelikse toelaag te ontvang nie net aan die moeder van die baba toegeken word nie, maar ook aan die persoon wat die kind wel sal versorg. As die moeder besluit om werk toe te gaan, het werkende gesinslede die geleentheid om vakansie by die werk te kry en by die baba te sit. In hierdie geval is die werkgewer verplig om die toelaag maandeliks oor te dra.
Sommige gesinne besluit om die baba se pa of ouma met ouerverlof te stuur net omdat dit uit 'n finansiële oogpunt winsgewender is.
Nadat die baba 1, 5 jaar oud geword het, het sy moeder of die persoon wat die kind versorg die reg om die vakansie te verleng totdat die baba 3 jaar oud word. Maandelikse betalings is in hierdie geval minimaal.
