Die beskerming van 'n werkgewer tydens 'n regsproses is 'n moeilike en ondankbare saak. Ten eerste omdat die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie gebou is as 'n sekere stelsel van beskerming vir die afhanklike party - die werknemer. En tweedens, omdat die werkgewer dikwels self meedeel oor die werk van sy personeeldiens en veiligheidsdiens, en eers dan, in die rol van die verweerder, probeer hy 'n deel van die skuld op hulle afskuif, wat nie in sy guns. 'N Bekwame leier sal altyd die werk van alle departemente noukeurig monitor en die TK streng volg.
Instruksies
Stap 1
Sorg dat 'n dienskontrak met die werknemer gesluit word voordat hy met sy onmiddellike pligte begin, anders kan dit dan as 'n oortreding van die wet beskou word.
Stap 2
Die salaris moet duidelik in die dienskontrak vermeld word. Die bewoording "volgens die personeeltabel" kan later as een van die vorme van verberging van inkomste beskou word. Die personeeltabel is boonop nie 'n verpligte dokument op grond waarvan die salaris bereken kan word of die salaris bepaal kan word nie.
Stap 3
Wanneer u 'n dienskontrak sertifiseer, moet u dit op die oomblik deeglik kontroleer, voldoen aan alle wetgewende norme, die korrektheid van verwysings na ander dokumente en artikels van die Arbeidswetgewing. Dieselfde geld vir alle ander dokumente. Moenie hierdie verantwoordelikhede na die sekretaresse of HR-werknemers verskuif nie, anders kan noukeurige werknemers later geringe nalatigheid gebruik om dokumente op te stel as een van die getuienis teen u.
Stap 4
Beheer die instandhouding van die registerregister en bewaar die oorspronklike of 'n gewaarmerkte afskrif van elkeen.
Stap 5
Wanneer u die posbeskrywing opstel en onderteken, moet u seker maak dat dit op datum is en dat dit nie vae bewoording bevat nie. Voordat u 'n kontrak met 'n werknemer onderteken, moet u hom vertroud maak daarmee, aangesien dit later kan lyk as dit teenstrydig is in die bewoording van sy pligte, kan dit die basis wees om die kontrak ongeldig te maak. En die gevolge van die ongeldigmaking van hierdie dokument is miskien nie die beste vir u nie.
Stap 6
Hou dokumente, afdrukke en faksimilee buite die bereik van ander werkers. Insluitend sekretaresses.
Stap 7
As die werknemer egter 'n regsgeding teen u aanhangig maak, moet u onmiddellik die hulp van gekwalifiseerde prokureurs inwin, aangesien u nie soveel kans het om die situasie op u eie te hanteer nie en nie selfs meer ernstige foute maak nie.
