Tot 2006 aanvaar die amptelike registrasie van 'n werknemer by 'n individuele entrepreneur slegs die opstel van 'n dienskontrak wat by een van die plaaslike regeringsliggame geregistreer is. En vanaf 6 Oktober 2006 is 'n individu steeds verplig om die werkboek van 'n werknemer in te vul. Wat is die prosedure wat 'n individuele entrepreneur moet volg wanneer hy in die werkboek inskryf?
Instruksies
Stap 1
Ontwerp die eerste bladsy van die boek as u inskrywing die eerste is. Voer u van, voornaam, patroniem en geboortedatum in met u paspoortbesonderhede. Om die items "Onderwys" en "Spesialiteit" in te vul, neem die ooreenstemmende dokument, dui die tipe opleiding aan (hoër beroep, sekondêr, sekondêr algemeen, ens.) En spesialiteit sonder om kwalifikasies te spesifiseer (onderwyser, ekonoom, advokaat, rekenmeester, ens.). Sit u handtekening met die dekripsie en seël van die individuele ondernemer leesbaar. Die werknemer moet ook 'n persoonlike handtekening insit wat die gegewens bevestig.
Stap 2
Begin die opname in die afdeling "Inligting oor werk" deur die derde kolom met inligting oor die individuele entrepreneur (wat werk, van, naam, patroniem volledig) in te vul. Byvoorbeeld, "Private advokaat Ivanenko Sergey Vladimirovich." Gee op grond van die dienskontrak 'n bestelling of 'n bevel vir die indiensneming van hierdie werknemer, en voer 'n inskrywing in vir die volgende nommer in die werkboek. Stel die datum van toelating in die kontrak op, nie die datum waarop dit ingevul is nie! Vul 'n volledige inskrywing in die derde kolom met die posisie, afdeling, ens. Byvoorbeeld: “Aanvaar vir die pos van 'n verkoopspersoon”. Skryf in die laaste kolom die tipe dokument, sy datum en nommer neer ("Bestelling gedateer 05.03.2001, nr. 3"). Let daarop dat indien die inhuur voor 06.10.2006 plaasgevind het, die inskrywing moet ooreenstem met die datum in die dienskontrak.
Stap 3
Wanneer u 'n werknemer ontslaan, moet u die volgende rekordnommer, die datum van ontslag, die rede (rede) vir die beëindiging van die dienskontrak volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, met vermelding van die klousule en 'n gedeelte van die wet, die naam van die dokument, sy datum en nommer. Dit is nodig om die posisie van die vulpersoon wat onderteken en dekodeer aan te dui, en dan hierdie rekord te sertifiseer met die seël van die individuele entrepreneur. Die vertroudheid van die werknemer word gedoen teen ondertekening. As hy voor 06 Oktober 2006 aangestel is en daar geen ooreenstemmende inskrywing in die werkboek is nie, is die beëindigingsrekord na hierdie datum nie geldig nie! Die laaste werksdag is die dag van ontslag.
