Hoe Om 'n Werknemer Te Kry Sonder 'n Dienskontrak

INHOUDSOPGAWE:

Hoe Om 'n Werknemer Te Kry Sonder 'n Dienskontrak
Hoe Om 'n Werknemer Te Kry Sonder 'n Dienskontrak
Anonim

'N Alternatief vir 'n dienskontrak is 'n siviele kontrak. Die gevolgtrekking word gemaak as die organisasie nie die vermoë of die behoefte het om 'n nuwe werknemer aan te stel nie. Terselfdertyd is sy verpligtend om sosiale bydraes daarvoor te betaal. Daar is egter geen sprake van die berekening van vakansiegeld, siekteverlof, skeidingsloon nie.

Hoe om 'n werknemer te kry sonder 'n dienskontrak
Hoe om 'n werknemer te kry sonder 'n dienskontrak

Nodig

  • - die teks van die werkkontrak;
  • - vulpen;
  • - seël.

Instruksies

Stap 1

Die basis vir 'n burgerregtelike kontrak is die teks van 'n standaarddokument van die ooreenstemmende tipe: 'n werkkontrak, kopiereg, agentskap of ander kontrak. Sulke tekste kan maklik op die internet gevind word.

In die kontrak is dit nodig om die geldigheidstydperk voor te skryf (dit is ook moontlik om dit outomaties te hernu na ooreenkoms van die partye na verstryking daarvan), die aard van die werk wat die persoon verrig het, die prosedure vir die aanvaarding daarvan en berekeninge.

Die outeursreg-ooreenkoms bepaal afsonderlik die oordrag van outeursreg aan die organisasie van die werkresultaat (byvoorbeeld 'n literêre en musikale werk): watter regte word oorgedra, beperkings op die oordragtydperk (byvoorbeeld vir tien jaar), in die geval van publikasie 'n boek - die maksimum oplaag.

Stap 2

U moet in geen geval die werkswyse in 'n siviele regskontrak voorskryf nie. As dit sulke bepalings en ander tekens van 'n dienskontrak bevat wat in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gelys word, is dit genoeg vir die werknemer om hof toe te gaan, en laasgenoemde erken u kontrak as 'n arbeidskontrak met al die daaropvolgende regsgevolge..

Stap 3

Die betrokke afdeling van die burgerlike regskontrak, sowel as die arbeidskontrak, bevat inligting oor die werknemer (hierdie woord self moet nie in die kontrak gebruik word nie, aangesien dit 'n diensverhouding aandui, en die voorkeuropsies is die uitvoerder, outeur, agent, ens., afhangende van die tipe ooreenkoms).

Dit is sy laaste naam, voornaam en volledige patroniem, paspoortdata (nommer, reeks, deur wie en wanneer dit uitgereik is, kode van die uitreikingseenheid), TIN, staat se pensioenversekeringsertifikaatnommer, registrasie-adres. As die vergoeding of fooi (die woord "salaris" nie genoem moet word nie, aangesien dit 'n deel van arbeidsverhoudinge is) ingevolge die kontrak aan 'n bankrekening betaal word, word die besonderhede vir die oordrag ook aangedui.

Stap 4

Van die kant van die organisasie word die burgerlike kontrak gesertifiseer deur die handtekening van die hoof of die persoon wat sy pligte uitvoer, en deur die seël, van die kant van die eksekuteur - deur die handtekening.

Aanbeveel: