Vir baie jare het 'n paradoksale tendens in die arbeidsmark voortgeduur: progressiewe werkloosheid teen die agtergrond van 'n dalende professionele vlak van personeel. In sulke omstandighede is dit uiters belangrik om die werk van werknemers korrek te evalueer en voortdurend te werk om die doeltreffendheid daarvan te verbeter.
Dit is nodig
- - professionele assesseringstelsel;
- - die werknemer se werkplan;
- - tydstaat;
- - hulp van werwingsagentskappe.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n duidelike stelsel van evalueringskriteria vir elke pos op. Gebruik die werkbeskrywing van elke werknemer as bron vir hierdie dokument. Beklemtoon die belangrikste eienskappe wat die professionaliteit van die werknemer bepaal. Sorg gereeld vir personeelsertifisering met behulp van die ontwikkelde stelsel. U kan die kennis van personeel met behulp van toetse nagaan. Skep 'n aparte tabel vir elkeen waarin sleutelkriteria op 'n tienpuntskaal beoordeel word. Heg hierdie tabel aan die werknemer se persoonlike lêer. Op enige geskikte oomblik kan u die dinamiek van sy professionele ontwikkeling volg.
Stap 2
Professionele kennis en kwaliteite word slegs van een kant deur 'n werknemer beoordeel. Vir u as werkgewer is die doeltreffendheid van sy werk in u onderneming belangrik. U kan dit definieer met behulp van 'n werkplan. Stel aan die begin van die verslagperiode 'n plan op vir elke werknemer wat die hooftake insluit. Die implementering daarvan kan in direkte numeriese terme beoordeel word (as ons byvoorbeeld praat oor die hoeveelheid verkope of aankope), of as 'n persentasie. Probeer om 'n voldoende plan op te stel en gee seker dat u bonusse toewys om dit te vol te maak.
Stap 3
Sluit die faktor van dissipline van werknemers in by die personeelprestasie-assesseringstelsel. Skep 'n verslagkaart wat laat aankoms en afwesigheid sal aanteken. So 'n verslagkaart kan deur 'n kantoorbestuurder of sekretaris bewaar word. In geval van stelselmatige oortredings van die werkswyse, moet u boetes toepas.
Stap 4
Baie werwingsagentskappe bied 'n professionele beoordeling van die lojaliteit van 'n werknemer teenoor die organisasie. Toewyding aan werk, verdraagsaamheid teenoor kollegas, respek van meerderes, positiewe persepsie van die maatskappy se beeld, spangees - al hierdie verskynsels is moeilik om te beoordeel sonder spesiale kennis. Intussen kom hierdie eienskappe dikwels na vore, want selfs die mees gedissiplineerde professionele persoon sal nie effektief werk as hy negatief oor sy werk voel nie. Kundiges gebruik 'n stelsel van toetse en spanspeletjies om die posisie van elke werknemer voldoende te beoordeel.
