"Geen geld oor nie"! Hoe gereeld het u dit van 'n werkgewer gehoor? Dit gebeur tydens werk en as u reeds opgehou het en die betaling nog nie ontvang is nie. Die meeste van ons sal net moed opgee en dink "ja verstik!". Maar daar is steeds maniere om geld te kry.
Instruksies
Stap 1
Die eerste stap is om kontak te maak met die arbeidsinspektoraat (https://git77.rostrud.ru/). Op die webwerf kan u u vraag stel en u sal 'n uittreksel uit die wet ontvang, wat sal sê of die werkgewer se optrede wettig is. Daar kan u ook 'n brief skryf waarin u die inspeksiepersoneel moet vra om u werkplek na te gaan. Inspeksie-werknemers kan 'n strafregtelike of administratiewe saak teen die eienaar van die maatskappy aanhangig maak en die eienaar van die onderneming verplig om salarisse aan werknemers in die hof te betaal. Die betalingstermyn sal ook deur die hof bepaal word
Stap 2
As gereelde vertragings met betalings plaasvind, kan u die kantoor van die distriksadvokaat kontak. Ongelukkig aanvaar hulle slegs aansoeke per gewone pos of persoonlik. U sal self na die offisiere van orde moet kom en 'n verklaring met hulle moet skryf, wat beide voor- en nadele het. U kan 'n aansoek anoniem of deur in te teken, skryf. As u u koördinate verlaat, ontvang u van die aanklaer die antwoord dat die maatskappy gekontroleer is en watter oortredings gevind is. As die brief nie onderteken is nie, is dit nie moontlik om uit te vind oor die uitslae van die besoek van wetstoepassers nie.
Stap 3
Maar oral is daar 'buts'. Eerstens, as u opgehou het en nie die betaling ontvang het nie, moet u nie lank wag nie. Die berekening moet op dieselfde dag gedoen word en in geld is die werkgewer se verskonings "geen geld, neem die goedere" onwettig. As u 3 maande na beëindiging van die dienskontrak geen geld ontvang het nie, dra die werkgewer geen verantwoordelikheid daarvoor nie. Gaan daarom hof toe sonder rakke. Maar jy kan net 'wit' geld eis. As u 'n salaris in 'n koevert kry, sal u dit nooit sien nie.
Stap 4
As u nie gereed is vir sulke radikale maatreëls nie, en u gaan nie ophou nie, en die salarisituasie, om dit sagkens te stel, ontstellend is, is dit volgens artikel 142 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie 'Die werkgewer se verantwoordelikheid vir oortreding van die betalingsvoorwaardes van lone en ander bedrae verskuldig aan die werknemer "," die werkgewer en (of) verteenwoordigers van die werkgewer wat op die voorgeskrewe wyse deur hom gemagtig is, wat die betaling van lone aan werknemers en ander oortredings vertraag het lone, is aanspreeklik in ooreenstemming met hierdie kode en ander federale wette. Die strafreg van die Russiese Federasie bepaal aanspreeklikheid vir die nie-betaling van lone vir langer as twee maande. In die geval van 'n vertraging in die betaling van lone vir meer as 15 dae het die werknemer die reg om, deur die werkgewer skriftelik in kennis te stel, die werk vir die hele tydperk op te skort tot die betaling van die vertraagde bedrag.”Die volledige weergawe van die artikel is hier
Stap 5
Onthou: dit is u geld, dit behoort volgens reg, gebruik die wette.
