Daar is geen kleinighede in die kommunikasie met 'n ondergeskikte en 'n baas nie. Om 'n goeie reputasie by die bestuur te hê, moet u nie net u pligte nakom nie, maar ook 'n sekere gewig in die werkkollektief hê.
Instruksies
Stap 1
Om die respek van 'n werkgewer te verdien, moet u op die regte manier optree. Doen hul pligte doeltreffend en vinnig. Moenie verantwoordelikheid op ander oordra nie, wees duidelik verantwoordelik vir u werkomvang. Moenie die sperdatums ontwrig nie, en moenie afstand doen van die parallelle bestuur van verskeie projekte nie. As dit deel van u werkpligte is, kan die bestuurder dit van u verlang.
Stap 2
Kommunikeer met kollegas op 'n vriendelike manier, maar moenie intree nie. Dit is 'n werkende span, nie 'n lekker partytjie nie. Te veel binnedringing in die persoonlike ruimte bemoeilik die werk. U kan 'n vriend jammer kry en hom nie oor 'n fout inlig nie, en dan sal sy die hele departement met groot probleme bedreig. Hou dus 'n bietjie afstand met u kollegas, dit sal u help om 'n egalige werksverhouding te handhaaf.
Stap 3
Moenie betrokke raak by bedrywighede nie. Dit gebeur dikwels, veral in 'n vroulike span, dat een leier nie 'n gemeenskaplike taal met 'n ander kan vind nie en die hele afdeling teen die teenstander opstel. Distansieer u van die situasie. U taak is om u pligte duidelik na te kom, en nie twis en skandes te besleg nie.
Stap 4
As u werkgewer u dwing om oortyd te werk sonder ekstra betaling, moet u dit duidelik stel dat u naas werk ook huishoudelike verantwoordelikhede het. En u kan slegs bykomende ure bespreek as dit volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie betaal word. Dikwels is werknemers in so 'n situasie bang vir ontslag. Maar dit is onmoontlik om dit sonder rede te doen. En as u 'n waardevolle persoon is, sal die bestuurder eerder instem om u oortyd ekstra te betaal as om u af te dank, en dan na 'n geskikte spesialis te soek.
Stap 5
Moenie die leiding bevoordeel nie. Hierdie gedrag toon dat u nie vertroue in uself as spesialis het nie. En selfs as u u werk goed doen, sal die baas twyfel oor die vaardigheid. Hy sal jou van naderby dophou, en om onder noukeurige toesig te werk, is die moeilikste deel. Wees dus vol vertroue om met die bestuur te kommunikeer, selfs al werk iets nie. Sê dat dit tydelike werkprobleme is wat maklik reggestel kan word. Die bestuurder sal u gemoedsrus sien en sorg dat u presies die spesialis is wat hy benodig.
