Studente wat in die dae van die Sowjetunie aan universiteite gegradueer het, is volgens die verspreiding wat vandag nie meer bestaan nie, na werk gestuur. Saam met verspreiding het so 'n konsep as 'n 'jong spesialis' in federale wetgewing opgehou om te bestaan, hoewel dit steeds in sommige streeksregulasies voorkom.
Wat voorheen as 'n jong spesialis beskou is
Die staat het gesorg vir die indiensneming van gegradueerdes van universiteite en selfs sekondêre beroepskole - na afloop van die studie is hulle gestuur om in hul spesialiteit by ondernemings te werk en binne drie jaar na voltooiing van hul voltydse opleiding word hulle as jong spesialiste beskou.
Hierdie status het sekere voordele opgelewer, byvoorbeeld 'n onderneming waaraan 'n jong spesialis toegewys is, moes hom huisves. As die onderneming nie 'n gratis huisvesting of 'n koshuis gehad het nie en jong spesialiste noodgedwonge huisvesting moes huur, is dit uit die werk betaal.
Die regering van die Russiese Federasie praat al 'n paar jaar oor die noodsaaklikheid om die verspreiding en die status van 'jong spesialis' ten minste gedeeltelik aan arbeidswetgewing terug te gee.
Voordele vir oudstudente
In die nuwe uitgawe van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, federale wetgewing, wette van die samestellende entiteite van die Russiese Federasie wat verband hou met die sfeer van arbeidsverhoudinge, is die begrip 'jong spesialis' afwesig. Maar in sommige normatiewe regshandelinge wat arbeidsverhoudinge beheer, is daar definisies soos 'jong werker' en 'jong spesialis'.
Die vermelding van pas gegradueerdes word slegs in artikel 70 in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie aangetref, wat 'n proeftydperk vir aanstelling bepaal. Daar word gesê dat toetse nie uitgevoer word vir diegene wat sekondêre beroepsopleiding of hoër onderwys in opvoedkundige programme met staatsakkreditasie ontvang het nie, en vir die eerste keer in hul spesialiteit begin werk binne een jaar vanaf die datum waarop hulle 'n professionele opleiding van die vlak. Hierdie definisie kan dus as amptelik beskou word vir diegene wat 'jong werkers' of 'jong professionele persone' is.
Daarvolgens moet u aan die volgende kriteria voldoen om lid te word van sommige streeksprogramme wat hierdie kategorieë werkers ondersteun en om die voordele daarvoor te ontvang:
- 'n diploma van onderwys hê wat uitgereik word deur 'n hoëronderwysinstelling met staatsakkreditasie;
- vir die eerste keer te begin werk in 'n spesialiteit wat aan 'n universiteit ontvang word;
- kry hierdie werk binne 'n jaar na die gradeplegtigheid.
Voordele vir afgestudeerdes van pedagogiese en mediese universiteite, as gevolg van die gebrek aan spesialiste, bestaan in baie streke van die Russiese Federasie.
In sommige samestellingsondernemings van die Russiese Federasie waarin sulke programme funksioneer, kan addisionele vereistes en kriteria voorsien word wat arbeidswetgewingnorme bevat en slegs van toepassing is op werknemers van 'n bepaalde bedryf.
