Elke organisasie stel belang in personeel. Die mees belowende vir permanente diens is jong spesialiste - hulle is goed opgelei, maar nog nie beperk deur verpligtinge en eise ten opsigte van lone nie. Om u personeel met jong professionele persone te vul, moet u verskeie stappe noukeurig volg.
Instruksies
Stap 1
Stel en voer 'n dialoog met instellings vir hoër onderwys waar u belangstel in personeel. Onthou dat hoe ernstiger u dit neem, hoe makliker sal dit wees om direkte kontak met die studente van hierdie instelling te hê.
Stap 2
Luister na die aanbevelings van die bestuur en onderwyspersoneel rakende studente. Onthou dat niemand studente beter ken as hulle nie. Hou diegene dop wat hard studeer of groot belofte toon.
Stap 3
Nadat u 'n paar studente geïdentifiseer het wat die beste presteer, nooi hulle om te oefen. Om dit te doen, praat met die dekaan van hul fakulteit en stel voor dat hy studente direk na u stuur. Om verskeie studente se potensiaal te evalueer - opvoedkundig en produksie.
Stap 4
Bied hom die materiaal vir die praktiese gedeelte aan wanneer die student sy proefskrif gaan skryf. Op die oomblik sal hy reeds werkaanbiedings begin oorweeg - dit is tyd om hom dit aan te bied. Spesifiseer die bepalings en teken verkieslik 'n kontrak met hom voor sy vrylating.
