'N Werknemer het die reg om in sy vrye tyd ander gereeld betaalde werk te verrig, wat deeltydse werk genoem word. Die basis vir die huur van so 'n werk is 'n gesluit dienskontrak. In die geval van die stuur van 'n deeltydse werker buite die werkplek om 'n diensopdrag uit te voer, word dit nodig om 'n deeltydse werksreis te reël. In hierdie geval moet sommige funksies in ag geneem word.
Instruksies
Stap 1
Deeltydse werk by dieselfde werkgewer met wie die kontrak vir die hoofwerk gesluit word, word deeltyds intern genoem. As 'n deeltydse dienskontrak met 'n ander werkgewer onderteken word, is dit 'n eksterne deeltydse werk.
Stap 2
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak nie voorsiening vir omstandighede waarin dit onmoontlik is om 'n deeltydse werker op sakereise te stuur nie. Daarom is interne en eksterne deeltydse werk nie 'n struikelblok om 'n werknemer op 'n sakereis te stuur nie.
Stap 3
By interne deeltydse poste word twee persoonlike kaarte vir 'n werknemer uitgereik, 'n personeelnommer word toegeken vir elke pos (vir die hoofwerk en deeltyds), en salaris, vakansiegeld en ander betalings word apart vir elke pos gehef.
Stap 4
As 'n interne deeltydse werker gestuur word om werk te verrig wat slegs verband hou met sy sekondêre spesialiteit, word die reissertifikaat uitgereik vir 'n deeltydse werker. In die diensopdrag vir die versending van 'n sakereis en 'n sakereisertifikaat word die posisie van die kombinasie en die ooreenstemmende personeelnommer voorgeskryf.
Stap 5
In die geval van die stuur van 'n werknemer wat op 'n interne deeltydse basis aanvaar word op 'n sakereis gelyktydig vir sy hoofwerk en deeltydse werk, het die werkgewer die reg om twee sakereise en diensopdragte vir die werknemer in beide posisies uit te reik dieselfde vertrek- / aankomstyd, op dieselfde plek. Vir elke beroep word 'n aparte bevel (bestelling) uitgereik om die werknemer op 'n sakereis te stuur. In hierdie geval word die letterkode vir die boekhouding van die sakereis "K" in die tydstaat vir twee poste neergelê.
Stap 6
'N Werknemer in diens van 'n eksterne deeltydse werker kan ook op opdrag van die werkgewer op 'n sakereis gestuur word om 'n werkopdrag buite die plek van permanente werk uit te voer. In hierdie geval word 'n sakereis vir 'n deeltydse werker op die gewone manier uitgereik volgens die verenigde vorm nr. T-10 en dit gaan gepaard met die uitvoering van 'n werkopdrag, 'n opdrag (instruksie) om die werknemer op 'n sakereis. In hierdie situasie moet die werkgewer op die plek van die hoofwerk egter met die werkgewer ooreengekom word om 'n besigheidsopdrag uit te voer.
Stap 7
Op dieselfde manier word 'n sakereis aan 'n eksterne deeltydse werker uitgereik as hy gelyktydig deur verskillende werkgewers gestuur word om take te verrig wat ooreenstem met arbeidsfunksies, sowel as die hoof- en gesamentlike werkplek. Die uitgawes wat vir die reisverslag vergoed word, word volgens ooreenkoms tussen die werkgewers gestuur.
