In die geval dat 'n werknemer van 'n onderneming volgens 'n spesiale skedule moet werk, byvoorbeeld 15x15 (die eerste helfte van die maand werk hy by die onderneming, die tweede helfte van die maand rus hy of werk êrens anders), sal dit is nodig om 'n rotasie-werksmetode te reël. Dit word nie op 'n spesiale manier in die verslaggewing weerspieël nie; die salaris word volgens die dienskontrak aan die werknemer gehef (hoofstuk 47 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek).
Instruksies
Stap 1
'N Skof is 'n tydperk wat die tyd van werk by die fasiliteit (werkskofte) insluit, sowel as rus tussen skofte (artikel 299 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, deel 1).
Stap 2
Volgens artikel 297 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word die prosedure vir die toepassing van die rotasie-metode deur die werkgewer goedgekeur, met inagneming van die mening van die gekose liggaam van die primêre vakbondorganisasie in ooreenstemming met die prosedure ingestel in artikel 372 van hierdie kode vir die aanvaarding van plaaslike regulasies.
Stap 3
Die aanduiding van die rotasiemetode is 'n voorvereiste vir die dienskontrak. As 'n werknemer oorgedra word na 'n verskuiwing van normale werk, word hierdie oordrag deur onderlinge ooreenkoms van beide partye gedoen deur die sluiting van 'n addisionele ooreenkoms wat aan die dienskontrak geheg is. Die werkgewer kan op eie inisiatief eensydig so 'n ooreenkoms sluit, maar slegs as die norme wat in artikel 74 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie beskryf word, nagekom word.
Stap 4
Wanneer 'n diensverhouding geregistreer word met 'n persoon wat die eerste keer op 'n rotasiebasis begin werk het, of diegene wat van 'n gereelde werkswyse oorgeplaas word, is personeelbeamptes dikwels bekommerd oor die vraag of dit nodig is om 'n voorwaarde vir die rotasiemetode te betree. werk in die werkboek van die werknemer.
Stap 5
Die feit is dat nie een van die "Aanwysings vir die invul van werkboeke" goedgekeur is deur die besluit van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie van 10.10.2003 nr. 69 nie, en ook nie in die huidige "Gedragsreëls en die bewaring van werkboeke nie, werkboekvorms te maak en werkgewers daaraan te gee "goedgekeur deur die besluit Die regering van die Russiese Federasie van 16.04.2003 №225 sê nie direk of die werkgewer 'n inskrywing moet maak oor die rotasie van werk in die werkboek of nie. In 'n aantal gevalle vereis die arbeidsinspeksie egter dat 'n ooreenstemmende inskrywing in kolom 3 van die afdeling getiteld "Job Information", gebaseer op deel 3 van klousule 2.4 van die "Basiese bepalings oor die rotasiemetode", gemaak word.
