Alle besluite van die werkgewer oor personeel-, rekeningkundige en organisatoriese aangeleenthede word geformuleer deur opdragte. Slegs 'n gemagtigde persoon kan 'n bevel uitreik. Volgens die wet het slegs die hoof die reg om sonder 'n volmag op te tree; sy magte word bepaal deur die samestellende dokumente.
'N Bevel is 'n plaaslike regshandeling, 'n administratiewe dokument waarvan die uitwerking op alle werknemers van toepassing is of wat 'n spesifieke persoon betref.
Die bestelling moet spesifiek, gegrond wees en verwysings na regulasies bevat.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n konsepbestelling op die briefhoof van die organisasie op.
Stap 2
Dui die besonderhede van die bestelling aan: die reeksnommer, naam en datum van registrasie in die joernaal.
Stap 3
Dui in die beskrywende gedeelte aan in verband met watter omstandighede die bevel uitgereik word, watter kwessies die oplossing benodig.
Stap 4
Dui spesifieke bevele aan, aksies wat verpligte persone moet neem. Spesifiseer die sperdatums vir implementering om die doeltreffendheid van uitvoering en beheer te verbeter. Stel 'n persoon wat verantwoordelik is vir toesig oor die uitvoering van die bestelling.
Stap 5
Dui asseblief die regsgrondslag aan, d.w.s. verwysings na wette of plaaslike regulasies te maak.
Stap 6
Die bestelling moet inligting bevat oor vertroudheid met alle genoemde persone of die weiering om hulself te vergewis. In hierdie geval is dit nodig om 'n kommissiewet op te stel oor vertroudheid en weiering om te onderteken.
Stap 7
Bestellings moet in die organisasie gehou word en wanneer dit gelikwideer word, word dit na 'n argiefinstelling oorgeplaas. Stoorperiodes word streng gereguleer.
