Ingevolge artikel 114 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word alle werknemers jaarliks betaalde verlof van minstens 28 kalenderdae voorsien. Die prosedure vir betaling, die tydsberekening van die toestaan van verlof word ook deur die Arbeidswetgewing gereguleer. Tydens die vakansie behou die werknemer nie net die gemiddelde verdienste nie, maar ook die werkplek. As die werk in die werkplek skadelik, gevaarlik, stresvol is, word addisionele vakansiedae betaal.
Instruksies
Stap 1
Ingevolge artikel 136 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet vakansiegeld drie dae voor die aanvang van die vakansie betaal word. As hierdie dae oor naweke of vakansiedae val, moet u die vorige dag betaal. In gevalle van vertraging het die werknemer die reg om die vakansie te eniger tyd uit te stel of vergoeding van die werkgewer te ontvang ten bedrae van 1/300 van die herfinansiering van die Sentrale Bank van die Russiese Federasie vir elke agterstallige betalingsdag.
Stap 2
28 kalenderdae van vakansie kan in twee of drie dele verdeel word, maar een daarvan moet 14 kalenderdae lank wees.
Stap 3
Vakansievergoeding kan slegs verkry word vir die dae wat die voorgeskrewe 28 kalenderdae oorskry, hoewel in die praktyk alles heeltemal anders gebeur. As 'n werknemer vakansiegeld wil ontvang en wil voortgaan om te werk, moet hy 'n aansoek skryf en dit aan die werkgewer voorlê vir oorweging.
Stap 4
Om die gemiddelde daaglikse inkomste vir die betaling van vakansiegeld te bereken, moet u lei deur die besluit van die regering van die Russiese Federasie nr. 922. Die gemiddelde verdienste word vir 12 maande bereken. Die totale bedrag bevat alle fondse wat ontvang word waarvan inkomstebelasting weerhou is. Die bedrae ontvang vir maatskaplike voordele en eenmalige betalings is nie by die totale verdienste ingesluit nie. Die totale syfer moet gedeel word deur 12 en 29, 4. Die gevolglike getal is betaling vir een dag vakansie.
Stap 5
Ingevolge artikel 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, in interne regshandelinge of 'n kollektiewe ooreenkoms van 'n onderneming, kan 'n ander skikkingsperiode vir die betaling van vakansie bepaal word. Dit weerspreek nie die Arbeidskode as die berekening toon dat die gemiddelde daaglikse bedrag vir een dag vakansie nie minder is as wat dit gebaseer sou wees op die berekeningstydperk van 12 maande nie.
Stap 6
Arbeidswetgewing maak voorsiening vir die verleen van gereelde betaalde verlof aan werknemers wat 6 maande by die onderneming gewerk het. In hierdie geval word die berekening gedoen deur die totale bedrag wat werklik verdien is, waarvan belasting weerhou is, bymekaar te tel. Die gevolglike getal moet gedeel word deur die aantal volle maande gewerk en gedeel deur 29, 4. Die resultaat is die betaling van een dag vakansie.
