'N Ander verlof word volgens wet een keer per werksjaar aan elke werknemer van die organisasie verleen. Wat weet ons nog van jaarlikse betaalde verlof? Watter belangrike besonderhede, ontwerpbesonderhede bestaan volgens die wet?
Instruksies
Stap 1
Die Arbeidswetboek bepaal dat die werknemer verskillende soorte vakansies kan hou, waaronder die volgende vakansie, op 'n ander manier, die jaarlikse basiese betaalde vakansie. Tydens hierdie vakansie moet u werkgewer u plek en gemiddelde loon vir u behou; hy het gedurende hierdie vakansie geen reg om u na 'n ander pos te verplaas om die voorwaardes van die dienskontrak ingrypend te verander nie. Volgens die wet kan die werkgewer ook nie twee jaar agtereenvolgens 'n ander vakansie aan die werknemer gee nie; hiervoor maak die arbeidskode voorsiening vir 'n boete.
Stap 2
'N Werknemer het die reg om een keer per werksjaar weer 'n vakansie te ontvang (nie dieselfde as die kalenderjaar nie). Die werkjaar word getel vanaf die oomblik dat die werknemer begin werk, dus dit kan nie saamval met die kalenderjaar nie. Die totale duur van sodanige verlof is 28 kalenderdae, maar u kan met die werkgewer saamstem en die vakansie in verskillende dele verdeel. Let daarop dat daar soveel onderdele kan wees as wat u wil, maar die wet bepaal dat een van die onderdele van 'n onderdeel minstens 14 dae moet wees. Die vakansie word meestal in twee gelyke helftes van 14 dae elk verdeel.
Stap 3
Bespreek nou die dokumente wat benodig word vir die registrasie van die volgende vakansie. Skryf 'n vryvorm-aansoek wat aan die bestuurder gerig is. In beginsel is dit glad nie nodig om dit aan 'n werknemer te skryf wat volgens die skedule gaan vakansie hou nie; inteendeel, die werkgewer moet die werknemer daaraan herinner dat die begin van sy vakansie nader, skriftelik van die begin in kennis stel van die vakansie nie later nie as twee weke. Maar aangesien dit in die praktyk nie gebeur nie, skryf dan 'n verklaring. Verder berei personeeldienste 'n bestelling voor vir die toestaan van verlof en teken dit met die hoof
