'N Werknemer wat in twee poste werk, albei in twee posisies in een organisasie, en in twee organisasies saam, wil sy addisionele werk die belangrikste maak. Om dit te doen, moet hy geformaliseer word in ooreenstemming met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, met inagneming van al die reëls en nuanses, deur middel van oordrag of deur ontslag.
Nodig
rekenaar, A4-papier, drukker, pen, werknemerdokumente, vorms van nodige dokumente
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer in een organisasie werk soos die hoofplek van die werk, en die ander deeltyds vir hom is, is dit volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie nodig om hom uit die addisionele werkplek te ontslaan. Hiervoor skryf die werknemer 'n bedankingsbrief gerig aan die hoof van die onderneming, wat sy belangrikste werkplek is. In 'n verklaring spreek hy sy versoek uit om hom uit hierdie pos te ontslaan. Hy plaas sy handtekening en die datum waarop die aansoek geskryf is.
Stap 2
Die hoof van die organisasie van die hoofwerkplek gee 'n bevel om die werknemer uit sy amp te ontslaan. Die bestelling kry 'n nommer en datum. Die bestelling word deur die direkteur onderteken, die maatskappy word gestempel.
Stap 3
'N Werknemer van die personeeldiens maak op grond van 'n ontslagbevel 'n inskrywing in die werkboek van die werknemer. Hy sit die reeksnommer van die rekord, die datum van ontslag, neer en skryf dat hierdie werknemer uit vrye wil of uit ooreenkoms deur die partye ontslaan is. Plaas die nommer van die bevel en die datum van ontslag in die kolom "Terrein". 'N Werknemer van die personeelafdeling plaas sy handtekening en stempel van die onderneming.
Stap 4
Op die addisionele werkplek skryf die werknemer ook 'n bedankingsbrief, die direkteur van die addisionele werkplek reik 'n ontslagbevel uit, die werknemer van die personeeldiens van die hoofwerkplek maak ook 'n inskrywing in die werkboek oor ontslag gebaseer op 'n afskrif van die bevel tot ontslag uit die addisionele werkplek.
Stap 5
Die werknemer skryf 'n aansoek om diens in die naam van die direkteur van die onderneming, wat vir hom addisioneel was. Die direkteur plaas 'n posresolusie op die aansoek. Dan reik hy 'n diensbevel uit en skryf dat hierdie werkplek die belangrikste plek vir die werknemer sal wees.
Stap 6
'N Dienskontrak word in tweevoud met die werknemer gesluit, al die besonderhede van die onderneming en die werknemer self word ingevoer. Die werknemer onderteken die kontrak, plaas die datum, die direkteur teken ook, plaas die datum van die kontrak, sy handtekening en die seël van die onderneming.
Stap 7
By die onderneming, wat addisioneel was vir die werknemer, maar die belangrikste word, vul die personeelbeampte die werkboek van die werknemer in op grond van die diensbevel, plaas die handtekening en seël van die onderneming.
Stap 8
Vir 'n werknemer wat aktiwiteite in twee posisies van een onderneming doen, is dit nodig om 'n bevel uit te reik om van een pos, wat die hoofpos was, na 'n addisionele pos oor te dra, en dit as die hoofpos te beskou. 'N Inskrywing word in die werkboek gemaak oor die oordrag van een posisie na 'n ander.
