Arbeidsverhoudinge met 'n deeltydse werk word gereguleer deur artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, Hoofstuk 44. Om 'n deeltydse werk na die hoofbaan oor te plaas, moet u lei deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. 72. Arbeidswetgewing formuleer nie die prosedure vir die formalisering van arbeidsverhoudinge met 'n deeltydse werk wanneer dit na die hoofplek oorgedra word nie, dus kan die werkgewer 'n oordrag na u goeddunke reël.
Nodig
- -verklaring
- -die paspoort
- -werksgeskiedenis
- -orde
- addisionele ooreenkoms (dienskontrak, afhangende van die ontwerp)
- - nuwe werksverantwoordelikhede
Instruksies
Stap 1
Daar is verskillende opsies vir die registrasie van 'n werknemer wat deeltyds by die hoofplek werk. U kan dokumentêre registrasie doen deur 'n bykomende ooreenkoms op te stel vir die dienskontrak vir deeltydse werk. Of formaliseer deur ontslag en nuwe arbeidsverhoudinge of deur oor te skakel na 'n permanente werk.
Stap 2
Om 'n deeltydse werk vir die hoofwerk uit te reik deur 'n addisionele ooreenkoms op te stel, moet 'n addisionele ooreenkoms met die deeltydse ooreenkoms gesluit word. 'N Werknemer moet 'n aansoek skryf om hom na 'n vaste werk oor te plaas, by sy vorige werkgewer bedank en 'n werkboek saambring na die organisasie waarin hy deeltyds gewerk het.
Stap 3
Die werkgewer ken die werknemer met die bestelling, beide partye onderteken 'n addisionele ooreenkoms. Die werknemer word bekendgestel aan die taakverantwoordelikhede op die hoofwerkplek, en 'n inskrywing word in die werkboek gemaak. Terselfdertyd gaan die jaarlikse betaalde vakansie nie verlore nie en word die dienstydperk behoue gebly vir die betaling van aansporings en belonings.
Stap 4
Registrasie deur ontslag vind plaas op versoek van die werknemer of volgens die ooreenkoms van die partye. Die werknemer skryf 'n bedankingsbrief en 'n werksaansoek. Daarbenewens bedank hy by sy voormalige werkgewer, vir wie hy by sy hoofwerk gewerk het. Indiensneming vind plaas volgens algemeen aanvaarde reëls. 'N Ooplopende dienskontrak, orde, werkverantwoordelikhede word opgestel. Al die dokumente word deur beide partye onderteken. In hierdie situasie is die slegte ding dat die werknemer die reg op 'n ander vakansie verloor en die vakansietydperk uitgestel word volgens die reëls wat geld wanneer hy aansoek doen vir 'n nuwe werk. Die werkgewer is verplig om vergoeding te betaal vir ongebruikte verlof om as deeltydse werker te werk.
Stap 5
Wanneer hy registreer deur na die hoofpos oor te skakel, gee die werkgewer 'n opdrag om die werknemer na 'n oop werk oor te plaas. Die bevel lui dat die deeltydse bestelling ongeldig geag word. 'N Werknemer skryf 'n aansoek om oor te skakel na 'n vaste werk, 'n vaste dienskontrak word opgestel, werkpligte. Al die dokumente word deur albei partye onderteken en 'n inskrywing word in die werkboek gemaak. In hierdie geval verloor niemand iets nie. Die werkgewer betaal nie vergoeding vir ongebruikte verlof vir deeltydse werk nie, die werknemer verloor nie nog 'n vakansie- en senioriteitsvoordele nie.
