Na die bereiking van 30 weke swangerskap kry die vrou siekteverlof. Die dokument word opgestel op 'n spesiale vorm van 'n mediese instelling, waar dit geregistreer is. Tydelike ongeskiktheidsvoordele word bereken op grond van die federale wet nr. 255. Volgens hierdie wet word enkelvoudige swangerskappe vir 140 dae betaal, en meervoudige swangerskappe - vir 194 dae.
Nodig
- - siekteverlofvorm;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - besonderhede van die mediese organisasie;
- - stempel, seël van 'n mediese instelling;
- - skikkingsstate vir die jaar;
- - sakrekenaar;
- - produksiekalender;
- - dade van plaaslike regering.
Instruksies
Stap 1
Siekteverlof word uitgereik by die kliniek waar die vrou vir swangerskap geregistreer was. Hiervoor word 'n aanhangsel by die bevel van die Ministerie van Finansies van die Russiese Federasie nr. 172 van 17 Maart 2007 gebruik. Voer die naam, adres van die mediese instelling in. Skryf die mediese organisasiekode neer. Dui op die vorm die persoonlike data van die verwagtende moeder aan. Tik die adres van haar registrasie in ooreenstemming met die paspoort. Skryf die naam van die organisasie waar hy die arbeidsfunksie uitvoer. Dui die datum van uitreiking van die siekteverlof aan.
Stap 2
Voer die reeks, dokument nommer in. Skryf die kraamverlof in die veld van die rede vir die arbeidsongeskiktheid. Dui die verwagte sperdatum aan. Skryf buitepasiënt en binnepasiënt in die moduskolom.
Stap 3
Tel 70 dae tot en 70 dae na geboorte. Dui die periode van kraamverlof aan, wat 140 dae is vir een fetale swangerskap, 194 - vir veelvuldige swangerskappe. Sertifiseer die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid met die handtekening van die behandelende dokter, met die stempel van die mediese organisasie. Gee die dokument vir ondertekening aan die hoof van die kliniek.
Stap 4
'N Sertifikaat van ongeskiktheid vir werk word teen ontvangs aan 'n vrou uitgereik. Die personeelbeampte van die maatskappy dui die duur van die versekering aan. Dit sluit die werkperiodes van die werknemer in, toe sy werklik haar pligte uitgevoer het, en die werkgewer het bydraes gelewer tot die pensioenfonds van die Russiese Federasie.
Stap 5
Die rekenmeester van die onderneming bereken die bedrag van die toelaag. Die bedrag van die inkomste vir die twaalf maande voor die datum van die aanvang van die siekteverlof word bepaal. Die bedrag ontvang word gedeel deur die aantal kalenderdae in die faktuurperiode. Gemiddelde daaglikse verdienste word vergelyk met die perk wat deur plaaslike regeringsregulasies bepaal word. As dit nie 'n vaste bedrag oorskry nie, word die dagloon met 140 vermenigvuldig.
Stap 6
Die bedrag wat ontvang word, word aan die agterkant van die siekteverlof betaal. Ten koste van die werkgewer word slegs die eerste twee dae van arbeidsongeskiktheid betaal, en die res word betaal deur die FSS van die Russiese Federasie. Die bedrag van die toelaag word by die salaris ingesluit wanneer die salaris binne tien dae vanaf die siekteverlof aan die werknemer uitgereik word.
