Mense met 'n uitstekende reputasie, 'n goeie rekord en welverdiende loopbaanvordering sal nooit die vraag hê oor hoe om 'n eerlike CV te skryf nie. Maar wat om te doen as u reputasie swaarkry, u loopbaan op die een of ander manier nie reggekry het nie en u moes u werk ophou? Hoe om 'n eerlike CV te skryf terwyl u irriterende foute en misverstande wegsteek?
Op grond van die CV word die eerste en redelik stabiele opinie oor die persoon gevorm. Dit is op die CV wat die uitnodiging vir 'n onderhoud of die weiering van 'n kandidaat vir 'n pos afhang. Daarom is dit so belangrik om 'n CV te skryf wat die voordele uitlig en die nadele van die aansoeker sal neutraliseer. Wat kan dus in 'n CV weggesteek word en wat kan nie weggesteek word nie?
Ouderdom. 'N Sekere aantal mense het probleme weens die ouderdomsbeperkings van die voorgestelde pos. Dit is in die eerste plek van toepassing op studente of spesialiste wat pas aan 'n universiteit en afgetredenes gegradueer het. Dit is nutteloos om die geskikte ouderdom in die CV aan te dui, aangesien die vervalsing tydens die eerste onderhoud bekend gemaak sal word. Probeer u CV saam met die werklike ouderdom stuur, miskien sal u ervaring en vasberadenheid om te werk swaarder weeg as hierdie vereiste, en u sal vir 'n onderhoud genooi word.
Huwelikstatus en kinders. Dit is ook sinloos om hierdie paragraaf van die CV weg te steek - die paspoort sal alles tydens 'n vergadering met die werkgewer openbaar. Probleme met hierdie gedeelte van die CV ontstaan vir jong getroude vroue wat moontlik met kraamverlof kan gaan, asook vir vroue met klein kinders wat dikwels met siekteverlof gaan. Maar danksy die ervaring en werkende ouderdom, is hierdie kategorie mense in aanvraag by personeelbeamptes.
Burgerskap en onderwys. Alles is gedokumenteer. Daarbenewens kan u u teoretiese kennis nagaan, 'n spesiale toets aanbied, die praktiese vaardighede sien om sekere programme te bemeester. Lê en versier is hier nutteloos.
Arbeidsbiografie. Die werkboek sal u vertel waar u gewerk het en om watter rede u ontslaan is. As daar nog geen werkboek is nie en werkervaring vir die gewenste posisie benodig word, kan u die plek aandui waar u 'n industriële en pre-diploma praktyk slaag. Maak seker dat u vaardighede en prestasies uitlig. As u dit reggekry het om uit eie wil te werk en op te hou, maak u gereed vir die vraag: "Waarom het u besluit om hierdie werk te verlaat?" Moenie die rede vir ontslag in u CV in u eie woorde skryf nie, maar hou by die bewoording van die werkboek. U sal in elk geval daaroor gevra word, en u moet nog steeds verduidelik.
Ontslag ingevolge 'n artikel van die Labour Code kan 'n deurslaggewende rol in 'n loopbaan speel. Personeel verstaan nie graag waarom dit gebeur het nie. Die beste is om die beslissing in die hof te betwis, en nog wonderliker - om dit nie hierby te bring nie. Ontslag na ooreenkoms van die partye, ontslag of vrywillig - die bewoording waarmee u 'n waardige werk kan vind. As die ontslag op inisiatief van die werkgewer plaasvind, soek 'n kenniswerk om die negatiewe rekord te dek en herstel uself in die oë van 'n potensiële werkgewer. 'N Ander opsie is om u werkboek te verloor en van vooraf te begin. Maar dan moet jy vir die werkgewer lieg en saamstel wat jy gedoen het.
Professionele vaardighede. Wanneer u hierdie artikel invul, moet die CV gebaseer word op die verwagtinge van die werkgewer en op die ervaring wat u in vorige poste opgedoen het. As die vaardighede nie genoeg is nie, kan u spesiale kursusse volg, byvoorbeeld om die programme "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point" te bestudeer.
Aanbevelings. Hierdie paragraaf dui die telefone van vorige werkgewers aan. Dit is die beste om kontakbesonderhede aan u onmiddellike hoof te verskaf. Hierdie gegewens word gewoonlik nagegaan in geval van twyfel oor u kandidatuur of die noukeurige werk van personeelbeamptes. As die werknemer met waardigheid vertrek, sal 'n uitstekende aanbeveling aan hom gegee word, indien die konflik onvleiend is. Maar die feit dat u hierdie artikel invul, dui daarop dat u niks het om weg te steek nie.
Persoonlike eienskappe. Dit is die beste om kennis te neem van die eienskappe wat die werkgewer aangedui het en wat geskik is vir hierdie soort aktiwiteite. Byvoorbeeld vir 'n verkoopsbestuurder - kommunikasievaardighede, vir 'n rekenmeester - verantwoordelikheid, vir 'n bemarker - kreatiwiteit. As u 'n leiersposisie wil kry, kan u doelgerigtheid aandui.
'N Eerlike CV sal u help om onnodige vrae en misverstande tydens die onderhoud te vermy. Hou net by die beginsel: lig die positiewe uit en steek die swakhede weg.
