Sommige werknemers gee 'n proeftydperk by die aanstelling van werknemers. Volgens artikel 70 van die Labour Code het bestuurders die reg om dit te doen, maar terselfdertyd moet hulle die sperdatums nakom. Dit is elkeen se saak om 'n toetsvoorwaarde in die kontrak in te stel, maar om probleme met 'n nuwe werknemer te vermy, is dit steeds die moeite werd om oor die term te skryf.
Instruksies
Stap 1
Stel eers 'n proeftydperk in. Laat u lei deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, wat verklaar dat die tydperk ten opsigte van 'n werknemer nie langer as drie maande mag wees nie. As u 'n tydelike werknemer in diens het, kan u binne twee weke toetse beplan.
Stap 2
Wanneer u 'n kontrak opstel, moet u daarop let dat daar kategorieë werkers is waarop die proeftydperk nie van toepassing is nie. Dit sluit swanger vroue, minderjariges en werknemers in wat op 'n oordrag- of promosiebasis gehuur word.
Stap 3
Eerstens, vra die werknemer om 'n verklaring van die volgende voorbeeld te skryf: "Ek vra u om my te aanvaar vir die pos _ in LLC _ met (spesifiseer die periode) met 'n proeftydperk van _ dae."
Stap 4
Stel dan 'n dienskontrak op. Dui hier ook die beskikbaarheid en duur van die proeftydperk aan. As die betaling gedurende die eerste keer van die werk verskil, moet u die bedrag neerskryf. In die toekoms kan u dit vergroot met 'n addisionele ooreenkoms. Vul ook die toestand van die toets in die diensorde in.
Stap 5
Vervolgens moet u take voorberei wat die werknemer gedurende die proeftydperk sal verrig. Maak die werknemer vertroud met die dokument, hy moet teken en dateer.
Stap 6
Let op die korrektheid van die nakoming van pligte tydens die werk, teken afwykings in handelinge of diensnotas aan.
Stap 7
Nadat die proeftydperk verby is, pas die werk van die werknemer u, u kan voortgaan om te werk sonder addisionele opgestelde vorms. As u inteendeel ontevrede is met die werk, beëindig die kontrak, verwys na artikel 71 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Onthou egter dat u in hierdie geval die werknemer drie dae voor die beëindiging van die kontrak skriftelik moet in kennis stel.
