Miljoene mense regoor die wêreld verlaat elke dag hul werk vir werk en bring die hele dag daar deur. Ongeag hoeveel u tevrede is met u beroep, om addisionele redes vir vreugde te kry, soos finansiële aansporings in die vorm van bonusse en bonusse, beïnvloed altyd u motivering en u moraal. Is daar enige stappe wat u kan neem om te verseker dat u die toekenning ontvang? Dit blyk dat daar 'n paar truuks is om dit te bereik.
Nodig
- - pen
- - papier
- - waarneming
Instruksies
Stap 1
Om 'n toekenning te ontvang, moet u eerstens u werk, u verwagtinge en die vermoëns van die onderneming realisties beoordeel. As u 'n bonus vra wat te hoog is, kan u baas net lag, of in die ergste geval ontslaan word. En as u 'n bonus vra wat te klein is, sal u natuurlik betaal word, maar in hierdie geval sal u altyd net die minimum beloning ontvang. Probeer 'n bietjie ondersoek doen en ontdek hoeveel bonusse u kollegas ontvang het. die verlede, skryf dan al die doelwitte op die blad neer: wat die leierskap u voorgehou het en wat u binne 'n jaar kon bereik. Op hierdie manier kan u besluit vir watter bonusgrootte u moet veg.
Stap 2
Probeer bereken hoeveel die maatskappy u kan gee, gebaseer op hoe suksesvol die maatskappy die afgelope jaar was. As die maatskappy geld verloor, onderskat dan die verwagte bedrag van die bonus met die persentasie afname in die maatskappy se verkope, en as die finansiële aanwysers groei, kan die verwagte bedrag effens oorskat word.
Stap 3
Om 'n bonus te kry, bereken hoeveel geld u werk aan die maatskappy gebring het, hoeveel u verdien het, hoeveel nuwe kliënte u ingebring het en hoeveel nuwe kontrakte u onderteken het. Teken al u buitengewone prestasies saam met u winsgewendheidsgegewens aan.
Stap 4
Maak seker dat u 'n noodplan in plek het indien die bonus waarvoor u vra, geweier word. Wat sê u en wat bied u as die bestuur byvoorbeeld nie kan bekostig om u vergoeding eenmalig te betaal nie? Miskien moet ons voorstel om die bonusse in 'n maandelikse salarisverhoging of addisionele inhoud vir sosiale pakkette te verdeel?
Stap 5
Maak 'n afspraak met u baas waar u u werk vir die jaar kan bespreek. Dit is belangrik dat hy skielik nie baie ander belangriker dinge tydens die gesprek moet doen nie, en dat hy tot die einde na u luister en die geleentheid kry om alles te verstaan wat u aan hom wil oordra. Eers dan kan u 'n toekenning ontvang.
