'N Dienskontrak is die hoofdokument wat die verhouding tussen 'n werknemer en 'n werkgewer beheer. Wanneer u so 'n ooreenkoms met die verkoper opstel, hou dit verband met die aard van die werk.
Instruksies
Stap 1
Wanneer u 'n dienskontrak met 'n verkoper opstel, moet u alle nuanses in ag neem. Skryf die algemene voorwaardes in die dokument neer: die plek en tyd van die werk, die duur van die proeftydperk, die pligte van die werknemer en die vergoedingsvoorwaardes. Die laaste gedeelte moet bestaan uit 'n salaris- en vergoedingstelsel. Skryf die waarde van die persentasie van die verkoopte produk neer, dit sal 'n stimulerende faktor wees om die doeltreffendheid van die verkoper te verbeter.
Stap 2
In die paragraaf "vergoedingsvoorwaardes van die werknemer", afhangende van die besonderhede van die afsetpunt, skryf u die betaling vir oortydwerksure, asook vir werk oor naweke en vakansies. Kleinhandelaars is gewoonlik sewe dae per week oop.
Stap 3
Oorweeg die klousule van aanspreeklikheid wanneer u 'n dienskontrak met die verkoper opstel. Sluit dit by die hoofkontrak in, of stel dit op as 'n aanhangsel daarby. Aanspreeklikheid kan volledig of beperk wees. Die beperkte een lyk soos 'n standaard bewoording, wat 'n integrale deel van enige dienskontrak is: elke werknemer is verantwoordelik vir die eiendom wat aan hom toevertrou is, in geval van skade, is hy verplig om die skade te vergoed. Onthou terselfdertyd dat die werknemer in hierdie situasie verantwoordelik is vir saakbeskadiging met 'n bedrag wat nie sy maandelikse salaris oorskry nie.
Stap 4
Volledige finansiële aanspreeklikheid voorsien in die behoefte van die werknemer om die skade ten volle te vergoed. Sulke kontrakte word gemaak in die geval dat die afsetpunt klein is, en die pligte van die verkoper, kassier en winkelier deur een persoon uitgevoer word. As u van plan is om 'n verkoopspersoon in diens te neem wat verantwoordelik is vir kontant sowel as vir die balans van goedere, moet u 'n aparte bylae by die dienskontrak opstel wat die volle finansiële verantwoordelikheid van die werknemer aandui.
