Die werkboek vereis 'n noukeurige benadering om dit in te vul, aangesien dit die hoofdokument is wat inligting bevat oor die arbeidsaktiwiteit van 'n werknemer. Betroubare en korrekte invul van die werkboek word uitgevoer deur die persoon wat hiervoor verantwoordelik is. Alle rekords moet gemaak word volgens die instruksies van die Ministerie van Arbeid.
Instruksies
Stap 1
Skryf eers die titel, voornaam en patroniem van die eienaar van die werkboek op die titelblad, sonder afkortings. Voer dadelik u geboortedatum in. Om 'n werkboek sonder foute in te vul, skryf u alle datums en getalle in Arabiese syfers. Spesifiseer die datum streng seker: dag, maand en dan jaar.
Stap 2
Maak slegs 'n rekord van die onderwys op die titelblad as u dokumente het wat dit bevestig (diploma, sertifikaat, ens.). Bykomend tot die volledige naam, geboortedatum en opvoeding, op die titelblad, moet u ook die beroep van die eienaar van die werkboek aandui.
Stap 3
Vul die datum van die invul van die boek in, waarna die eienaar sy handtekening moet plaas en sodoende instem met die gegewens op die titelblad.
Stap 4
Nadat al die gegewens op die titelblad aangedui is, moet die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die invul van die werkboek en die seël van die organisasie, benewens die handtekening van die eienaar daarop aangebring word.
Stap 5
Wanneer u die afdeling "Posinligting" invul, moet u eers in die derde kolom die volle naam van die organisasie wat die pos aanvaar, en die verkorte naam, indien enige, aandui. Plaas onder die naam van die organisasie die reeksnommer in die eerste kolom en in die tweede die datum van inhuur.
Stap 6
Skryf in die derde kolom oor toelating tot 'n spesifieke afdeling van die onderneming, en dui die posisie en kwalifikasies aan.
Stap 7
Dui in die vierde kolom die gegewens aan op die volgorde waarop die werknemer aanvaar is, naamlik sy reeksnommer en vrystellingsdatum.
Stap 8
As u 'n werknemer ontslaan, plaas die nommer van die inskrywing in die eerste kolom, op die tweede datum van ontslag, in die derde - die rede vir ontslag. Om die werkboek akkuraat in te vul, skryf die rede vir die ontslag sonder afkortings, en dui eers die onmiddellike rede vir die ontslag aan, en dan die artikel van die Arbeidswet wat voorsiening maak vir hierdie saak.
Stap 9
Dui in die vierde kolom die inligting aan oor die dokument wat as basis dien vir die ontslag van die werknemer, die nommer en die datum waarop dit geskep is.
