Soos enige metropool, het Sint Petersburg 'n uitgebreide werksmark met baie vakatures. Vir 'n suksesvolle werksoek, moet u leer hoe om daarin te navigeer en vas te stel watter area van die arbeidsmark vir u interessant is. U moet ook nie vergeet dat u met ander aansoekers sal moet meeding om die vakature wat u stel belang in. Daarom moet u leer om uself in 'n gunstige lig voor te stel om suksesvol te werk.
Instruksies
Stap 1
Die belangrikste bronne waaruit aansoekers meer leer oor bestaande vakatures, is: 1) Webwerwe wat hulle toelê om werk te vind;
2) Tydskrifte, in die besonder koerante wat vakatures publiseer;
3) Arbeidsuitruilings en plaaslike werksentrums;
4) Werksgeleenthede wat gereeld gehou word. As u ook belangstel om by 'n bepaalde onderneming te werk, is dit sinvol om direk met die HR-afdeling van die onderneming te skakel. Al is daar op die oomblik geen geskikte vakature vir u nie, kan u CV vir die werkgewer van belang wees. In hierdie geval word die CV in die databasis geplaas. As u 'n geskikte vakature open, kan u vir 'n onderhoud genooi word. As u beroep nie in die arbeidsmark gevra word nie, kan u heropleiding ondergaan. So 'n geleentheid word gratis deur die plaaslike sentrums van die bevolking van Sint Petersburg gebied.
Stap 2
Dus, as u werk soek, is die eerste stap om 'n goedgeskrewe CV te hê. Hierin moet u u professionele biografie kortliks vertel. U moet begin met algemene inligting: volle naam, plek en geboortedatum, huwelikstatus. Die voorgestelde pos en salaris word in die CV aangedui. Hierna volg 'n opsomming van die onderrig wat ontvang is, insluitend kursusse en opleiding. Die hoof fokus van die CV is op vorige werkservaring en professionele vaardighede. Om 'n uitnodiging vir 'n onderhoud te ontvang, moet u demonstreer dat u oor voldoende kennis en ervaring beskik vir die gewenste pos.
Stap 3
Die tweede stap op die pad na suksesvolle indiensneming is die onderhoud. Selfs as u 'n ervare professionele persoon is, moet u 'n positiewe indruk op 'n potensiële werkgewer kan maak. Vind inligting oor die onderneming waarheen u vir 'n onderhoud gaan: wat dit doen, of dit spesifiek is en watter soort. Let op die klein dingetjies. Werkgewers het dikwels 'n negatiewe houding teenoor die oënskynlike kleinigheid soos die gebrek aan vulpen vir die aansoeker. Probeer om nie laat te wees vir 'n onderhoud nie, wees selfversekerd en kan u standpunt beredeneer.
Stap 4
Moenie moedeloos wees as u nie dadelik werk kry nie. Werksoek is ook 'n werk, en die resultaat hier hang van baie komponente af: toewyding en inisiatief in die soeke lei gewoonlik tot sukses. Die laaste tjek waarop 'n suksesvolle aansoeker wag, is 'n proeftydperk. Gewoonlik word dit twee tot drie, minder gereeld vier maande aangedui. In hierdie stadium raak die werkgewer en die nuwe werknemer gewoond en raak hulle gewoond aan mekaar. Maar as u verantwoordelik is vir u pligte, is hierdie toets die maklikste in vergelyking met die vorige.
