Een van die belangrikste sleutels tot die sukses van enige verkooporganisasie is die motivering van werknemers (verspreiders). Die leier moet die meeste van sy tyd aan hierdie aspek wy. Dit is belangrik om te weet wat die belangrikste maniere is om werknemers te motiveer.
Instruksies
Stap 1
Motiveer u werknemers met opdragte. Mense gaan na enige onderneming ter wille van geld. Dit is die hoofdoel en dit is moeilik om daarmee te argumenteer. Dan eers dink hulle aan die voordele van die verkoopsproses self. U moet seker maak dat u verspreider so gou moontlik die eerste wins behaal en 'n voorsmakie van geld kry.
Stap 2
Voorsien persoonlike opleiding aan u werknemer. Doen u bes om hom in die eerste week van sy aktiwiteit te laat geld verdien. Stel 'n doelwit van $ 200-300. Dit sal genoeg wees vir hom om al die bekoring te ervaar om sake te doen. Indien nodig, woon die produkaanbieding saam met hom by. Doen debrief aan die einde van die vergadering sodat hy nie foute in die toekoms herhaal nie.
Stap 3
Bou 'promosies' in u verspreidingspan. Kondig aan dat die topverkoper vandeesmaand 'n gratis reis na 'n duur oord in die Middellandse See of $ 1 000 kontant van die maatskappy sal ontvang. Dit alles sal u koste dwing om hard te werk om die gewenste 'promosie' te verkry, asook kommissies uit verkope. Hoe meer gereeld u sulke bewegings doen, hoe groter sal die verkope wees.
Stap 4
Herinner voortdurend aan die hoofdoel en missie van u organisasie. 'N Verspreider sal slegs gemotiveerd wees as sy take saamval met dié van die maatskappy. Verduidelik aan hom dat die onderneming voordeel sal trek uit suksesvolle werknemers. Wys hom die voordele van harde werk om hom nie 'n oomblik te laat sit nie. Dit kan passiewe inkomste, duur geskenke of opleiding van die topleiers van die maatskappy wees.
Stap 5
Prys u werknemers. Die meeste mense kry baie min erkenning deur vir iemand te werk. Om u verspreiders gemaklik te maak met u organisasie, moet u hulle so dikwels as moontlik prys vir die doelwitte wat hulle bereik het. Maar dit behoort nie te vleiend te wees nie. Verduidelik waarom u gekies het om hulle in hierdie geval te herken.
