Die samestelling van 'n prestasieprofiel is meestal die verantwoordelikheid van die personeelafdeling. Ten spyte van die feit dat daar nie 'n spesiale vorm vir die eienskap verskaf word nie, is daar verskeie punte wat noodwendig in die eienskap van die werknemer moet weerspieël word.
Dit is nodig
standaardvel A4-papier; organisasie seël
Instruksies
Stap 1
Die eerste ding wat u moet doen wanneer u 'n uitvoeringspesifikasie opstel, is om vas te stel vir watter doel dit opgestel word. Dit sal dit moontlik maak om die aandag van 'n potensiële leser te vestig op presies die feite en vermoëns van die werknemer wat in elke spesifieke geval benodig word. Beskryf die kenmerke van die 3de persoon van die verlede of die huidige tyd.
Stap 2
Die ontwerp van die opskrifdeel.
Die opskrif van die opvoering lui:
• naam van die dokument (Eienskappe);
• die naam van die organisasie wat die getuigskrif verskaf het;
• werknemer se pos;
• Die van, naam en patroniem van die werknemer is volledig in die nominatiewe geval.
Stap 3
Registrasie van die vraelys.
Die eerste paragraaf van die kenmerke bevat die werknemer se persoonlike data:
• Van (volledig), voornaam en patroniem (voorletters);
• Geboortedatum;
• Onderwys met 'n aanduiding van gegradueerde onderwysinstellings;
• Spesialisasie of beroep van die werknemer;
• Titel of akademiese graad (indien enige);
Stap 4
Registrasie van gegewens oor die werknemer se loopbaan.
Die werknemer se werksaktiwiteit in die werkkenmerk word weerspieël in die volgende volgorde:
• In watter jaar en in watter posisie die werknemer sy arbeidsaktiwiteit in hierdie organisasie begin het (indien nodig word vorige poste hier in omgekeerde chronologie aangedui);
• Inligting oor die werknemer se loopbaan beweeg binne dieselfde organisasie (wanneer en waarheen hy verplaas is);
• Die resultate van die werknemer se werksaamhede (sy persoonlike prestasies, sowel as deelname aan gesamentlike projekte);
Stap 5
Registrasie van gegewens oor die professionele bekwaamheid van die werknemer.
Hierdie deel van die kenmerk is bedoel om die besigheids- en persoonlike eienskappe van die werknemer te beoordeel, wat tydens sy diens in hierdie onderneming geopenbaar word.
Stap 6
Versiering van die finale deel.
Ter afsluiting word die doel van die opstel van 'n prestasieprofiel aangedui (die werknemerprofiel word opgestel vir aanbieding …). Die handtekening van die hoof word gesertifiseer deur die seël van die organisasie.
Die datum waarop die eienskappe saamgestel is, word links onder die handtekeninge aangebring.
'N Werkende eienskap word in 2 eksemplare opgestel - die oorspronklike word gestuur om te stuur, 'n eksemplaar word in die organisasie gestoor.
