Die voorsiening van werknemers met jaarlikse betaalde verlof is die direkte verantwoordelikheid van enige werkgewer. In die praktyk is dit nie ongewoon dat werknemers self om die een of ander rede weier om hul wettige reg tot rus uit te oefen nie. Kan ek my vakansie opgee?
Instruksies
Stap 1
Bestudeer die wetgewing. Artikel 115 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie waarborg alle werkers 'n basiese betaalde verlof van 28 kalenderdae. Sekere kategorieë werkers is geregtig op verlengde en bykomende vakansiedae. Vir werkers met skadelike of gevaarlike werksomstandighede word die vakansie met sewe dae vermeerder, met onreëlmatige werksure - met drie dae.
Stap 2
Lees die bewoording van Art. 114 en 117 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit lui dat werknemers jaarliks verlof kry. U kan hierdie formulering beoordeel as 'n reg, nie 'n verpligting nie. In werklikheid is die keuse die volgende: gebruik die vakansie of vervang 'n gedeelte daarvan met geldelike vergoeding.
Stap 3
U kan die verlof in die huidige werkjaar gebruik. Met u toestemming vir produksiebehoeftes is dit toelaatbaar om die verlof tot die volgende jaar uit te stel en dit nie later nie as 12 maande na die einde van die vorige werkjaar te gebruik.
Stap 4
Volgens Art. 126 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is slegs die gedeelte van die vakansie wat 28 kalenderdae oorskry, onderhewig aan geldelike vergoeding.
Stap 5
U moet dus 'n draai neem "op vakansie. Hierdie onderbreking in die werk word gegee om die gesondheid te handhaaf, die werksvermoë te herstel, en om sodoende die vlak van arbeidsproduktiwiteit wat die werkgewer benodig te verseker. In hierdie konteks word vakansie indirek 'n element van arbeidsbeskerming, en daarom is dit die plig van die werknemer as gevolg van sy "teikenaard".
Stap 6
Kuns. 124 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het 'n direkte verbod op die versuim om jaarliks betaalde verlof vir twee agtereenvolgende jare te bied. U weiering om verlof te neem (indien die werkgewer die vakansieskedule volgens die wet korrek opgestel het), onder bepaalde voorwaardes, op formele gronde, kan as 'n dissiplinêre oortreding en oortreding van arbeidsdissipline beskou word.
Stap 7
Hoe kan u sodanige rigiditeit versag in die reg om vakansie te weier? U is geregtig op 'n verpligte vakansieskedule en twee weke kennisgewing van die begindatum. Op u versoek en as daar geldige redes is (byvoorbeeld as gevolg van siekte), kan die werkgewer die vakansie vir 'n ander tydperk uitstel.
