Aanmoediging van werknemers wat hul pligte getrou uitvoer, word bepaal deur artikel 191 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die meeste aanmoediging is meestal 'n sertifikaat, 'n waardevolle geskenk, 'n toekenning of 'n titel. Om die uitvoerbaarheid van die promosie te dokumenteer, moet die persoon wat verantwoordelik is eers 'n brief skryf wat gerig is aan die hoof van die onderneming waar die aangemoedigde werknemer werk.
Instruksies
Stap 1
Bepaal watter soort beloningsbrief u moet skryf. Dit kan 'n memorandum, aanbieding of karakterisering wees. Sluit u voorstelle vir aansporings vir werknemers in die memo in. Gee in die aanbieding 'n beskrywing van die professionele eienskappe van die persoon wat toegeken moet word en sy vlak van kwalifikasies. Noem in die beskrywing die werksgeskiedenis van die persoon wat vir die promosie aangebied word.
Stap 2
Stel 'n aanmoedigingsbrief op volgens die aanvaarde standaard. Skryf op die bladsy A4 die volledige naam van die onderneming waar die werknemer werk en die volle naam en posisie van die hoof in die saak: "Aan Algemene Direkteur A. A. Ivanov." Sit die letternommer en datum in. Dui hieronder die tipe brief aan, byvoorbeeld: aanbieding vir promosie, memorandum vir promosie, getuigskrif vir promosie.
Stap 3
Beskryf die posisie van die werknemer wat vir promosie aangebied word, volledig, dui sy van, voornaam, patroniem aan. In die hoofletter van die brief, meld al die nodige inligting: vanaf watter tydstip werknemer by die onderneming gewerk het, hoe hy homself op die werkplek bewys het, of hy voorheen benoem is vir toekennings, of hy 'n gespesialiseerde opleiding het, as asook sertifikate vir voltooiing van opknappingskursusse. Skryf stap vir stap oor die loopbaanvordering van die werknemer, en dui aan elke pos wat by die onderneming beklee word, en die jaar waarop die werknemer bevorder is of na 'n ander afdeling verplaas is.
Stap 4
Gebruik die belangrikste kriteria wanneer u persoonlike eienskappe kenmerk: weerstand teen spanning, inisiatief, ywer, vermoë om in 'n span te werk. As u dit toepaslik vind, moet u in elk geval meer van die werkverdienste van die werknemer beskryf, byvoorbeeld die vervulling van die plan of die oorwinning in 'n professionele vaardigheidskompetisie.
Stap 5
Dui aan die einde van die brief die motief vir die aanmoediging aan: "Vir pligsgetroue langtermynwerk en in verband met die werknemer se herdenking", of "Vir hoë professionele resultate aan die einde van die jaar", "Vir die vermindering van ondernemingskoste", sowel as die voorgestelde tipe bonus: kontantbeloning, 'n waardevolle geskenk, vakansiepakket ensovoorts.
Stap 6
Sit u handtekening voor die naam en posisie en bevestig die brief by die MH-afdeling of by die hoofrekenmeester. Gee die brief dan aan die hoof van die onderneming. Nadat sy handgeskrewe versekering 'goedkeur' word die promosiebrief die basis vir die promosiebevel.
