'N Posbeskrywing is 'n dokument wat sy regte en verpligtinge ooreenkomstig sy pos aan 'n werknemer verduidelik. Die vraag "Hoe om werkverantwoordelikhede te skryf?" impliseer die voorbereiding van 'n posbeskrywing waarin die vereistes vir die werknemer se arbeidsfunksie uiteengesit word.
Instruksies
Stap 1
Die hoofdoel van die posbeskrywing is om die werk van 'n spesialis in lyn te bring met die doelstellings van die onderneming. Hier is geen standaarde nie, maar wel basiese reëls wat van praktiese belang is.
Sluit in die lys van inligting alle soorte aktiwiteite wat deur 'n spesialis uitgevoer moet word; diensinteraksie met werknemers uit hul eie en ander departemente. Dui die aard van hierdie interaksie aan; 'n lys toerusting waarmee 'n spesialis te doen het - dit bevat ook inligting oor die materiaal en kennis wat nodig is vir gekwalifiseerde aktiwiteite. Beskryf die normatiewe prestasie-aanwysers, waarvoor en in watter bedrag die vergoeding betaal sal word; werksomstandighede.
Stap 2
Die werkverantwoordelikhede van 'n werknemer kan nie in 'n indrukwekkende volume weergegee word nie. Dit is gewoonlik 2-3 velle getikte teks, dus beskryf alle soorte werk kort en akkuraat om verdere misverstande by die werknemer te voorkom. Gebruik kollektiewe uitdrukkings in verband met verantwoordelikhede as die vraag oor kantoorwerk gaan. Absoluut spesifieke instruksies word vereis as posbeskrywings vir werkers in produksie geskryf word.
Stap 3
Voeg die ondergeskiktheidspunt van die werknemer in die lys van taakverantwoordelikhede by.
Die posbeskrywing bevat noodwendig inligting oor die ondergeskiktheid van die onderneming - hierdie bepaling in die dokument verwyder werkers se aansprake oor wie en waaroor hulle kan beskik. Variasies van dubbele ondergeskiktheid is moontlik - in sommige aangeleenthede is 'n spesialis tot die beskikking van een bestuurder en ander - in die departement van 'n ander.
Stap 4
Die volgende item is werksure. Maak seker dat u die moontlikheid van werk in geval van gewelddadigheid beskryf. Skryf ook die betaling vir werk oor naweke en vakansie neer.
'N Belangrike punt: bepaal in die posbeskrywing die verantwoordelikheid van die partye vir die nakoming van die pligte in die bogenoemde paragrawe. Vir nie-nakoming, skryf die boetes neer binne die raamwerk van die huidige wetgewing.
Stap 5
Stel die posbeskrywing streng op in 'n formele besigheidstyl. Skryf elke item op 'n nuwe reël en merk met die volgende syfer. Die dokument word in tweevoud deur die partye onderteken - een bly by die werknemer, die tweede - in die personeelafdeling van die onderneming.
