Die aanmoediging van werknemers stimuleer hulle perfek om nuwe arbeid te verrig. Daarom sal 'n bekwame leier altyd die geleentheid vind om mondelinge en materiële dank te betuig aan die werknemers van die organisasie wat dit regtig verdien.
Instruksies
Stap 1
Een van die gewildste maniere om 'n werknemer te prys, is om hom in die openbaar te bedank vir sy bydrae tot die algemene saak. Terselfdertyd is dit beter om die woorde met geskrewe dankbaarheid te ondersteun, wat nie net die muur in die kantoor van u ondergeskikte sal versier nie, maar ook in sy werkboek sal verskyn.
Stap 2
Die versorging van sy professionele ontwikkeling is 'n goeie geleentheid om 'n vooraanstaande spesialis te bedank. Stuur 'n belowende werknemer vir 'n internskap in 'n ander stad of in die buiteland, bied aan om opknappingskursusse te volg. Miskien sal die ervaring wat hy opgedoen het, hom help om vinniger op die loopbaan te beweeg.
Stap 3
As die reëls van u onderneming u toelaat om af te wyk van 'n streng omskrewe werkskedule, moet u 'n verantwoordelike en veral waardevolle werknemer beloon met 'n gratis werkskedule. Almal wat weet hoe om hul tyd onafhanklik te beplan, sal beter resultate kan behaal.
Stap 4
Een van die mees algemene vorme van dank aan ondergeskiktes is kontantbonusse. Moet dit nie verwaarloos nie, want die finansiële welstand van u werknemers is in baie opsigte 'n waarborg vir hul toewyding aan die onderneming en die verbetering van hul eie prestasie-aanwysers. 'N Spesiale stelsel van kontantbonusse en aansporings kan by die onderneming ingestel word; dit is 'n goeie aansporing vir alle werknemers.
Stap 5
Benewens die bonus, kan u die werknemer ook finansieel beloon deur gemakliker werksomstandighede aan hom te bied. Vervang u ou rekenaar of drukker deur 'n meer moderne model. Betroubare kantoortoerusting sal nie net die gemoedere van ondergeskiktes verhoog nie, maar ook help om hul werk vinniger en doeltreffender te doen.
Stap 6
'N Goeie manier om die hele span te bedank na die suksesvolle voltooiing van 'n belangrike opdrag of projek, is om 'n interessante korporatiewe geleentheid te hou. Reël 'n piekniek of rolbalbaan op grond van u werknemers se voorkeure. Dit sal ondergeskiktes in staat stel om pret te hê en soos 'n span te voel.
