Betroubare werk gee 'n persoon stabiliteit in die lewe en 'n gevoel van vertroue in die toekoms. Vir die meeste werkers beteken afdankings 'n verlies aan 'n bron van inkomste en 'n afname in lewensstandaarde. Om die onwettige optrede van 'n gewetenlose werkgewer te weerstaan, moet elke werknemer weet om watter redes hy afgedank kan word. Dit sal, indien nodig, hul regsregte kan verdedig.
Die bestaande Russiese arbeidswetgewing maak voorsiening vir 'n aantal redes vir die wettige ontslag van 'n werknemer. Die geskiedenis van die ontwikkeling van arbeidsverhoudinge toon dat die aantal sulke gronde geneig is om toe te neem. Natuurlik pas hierdie toedrag van sake hoofsaaklik by werkgewers. Die lys van redes vir die ontslag van werknemers op inisiatief van die administrasie is volledig. Dit beteken dat daar geen ander redes vir ontslag kan wees nie, behalwe dié wat in die Arbeidswetboek gelys word. Die uitsondering word slegs vir enkele kategorieë werkers verskaf, byvoorbeeld hoofde van ondernemings en organisasies, wat op grond van die partye uit hul poste ontslaan kan word. Redes vir ontslag kan verband hou met spesifieke optrede van die werknemer, wat dui op sy skuld, en het ook niks te make met die aanwesigheid of afwesigheid van skuld nie. Die mees algemene rede vir ontslag is die feit dat die werknemer herhaaldelik nie sy pligte nakom in die teenwoordigheid van 'n tugsanksie nie. In hierdie geval moet die verskeidenheid verantwoordelikhede bepaal word deur die interne regulasies van die organisasie en die dienskontrak. 'N Voorbeeld is die afwesigheid van 'n werknemer uit die werkplek sonder 'n geldige rede. 'N Werkgewer kan ook 'n nalatige werknemer afdank weens 'n eenmalige oortreding van pligte, byvoorbeeld weens afwesigheid, verskyning by die werkplek in 'n toestand van bedwelming, bekendmaking van kommersiële en amptelike geheime. As 'n werknemer die arbeidsbeskermingsvereistes grof oortree het, wat ernstige gevolge meegebring het, kan hy ook afgedank word. 'N Dienskontrak kan wettiglik beëindig word as dit blyk dat die werknemer by die registrasie doelbewus vals inligting oor homself, sy opleiding en werkservaring verskaf het. Natuurlik moet die werknemer self in hierdie geval bewys word. Volgens die uitslae van die sertifisering kan 'n werknemer ontslaan word as dit blyk dat hy weens die gesondheid of gebrek aan kwalifikasies nie ooreenstem met die pos nie. Ongelukkig word sulke gronde wyd gebruik om persone wat nie met die administrasie onaangenaam is nie, af te dank. Dit is noodsaaklik om seker te maak dat die sertifisering deur die wet en plaaslike handelinge van die onderneming voorsien word. En uiteindelik kan ontslag nie vermy word in die geval van die likwidasie van die onderneming of die beëindiging van aktiwiteite deur die werkgewer, wat 'n individu is, sowel as in die geval van 'n vermindering van die aantal werknemers nie. In hierdie geval is die werkgewer volgens die wet verplig om die betrokke werknemers twee maande vantevore in kennis te stel teen ontvangs. Onthou dat die ontslag van 'n werknemer om watter rede ook al onmoontlik is tydens vakansie of 'n gedokumenteerde onvermoë om te werk; dit sal ook onwettig wees om swanger vroue af te dank.
