Konflikte is onvermydelik in enige, selfs die kleinste en vriendelikste span. Daar kan baie redes vir konflik wees. En as u dit ken, kan baie konfliksituasies maklik vermy word.
Instruksies
Stap 1
As u gunstig uitsteek uit die span, u werk op 'n voorbeeldige manier doen, kan u base u meer waardeer - prys u op "agente", stel u as voorbeeld voor ander, betaal hoër salarisse. Die res van u kollegas kan u beny en speke in die wiele begin sit. Om dit te vermy, bou 'n vriendelike verhouding met u kollegas. Wees uiters beleefd en korrek met hulle, moenie versoeke weier nie, ondersteuning in moeilike situasies, bedek voor u meerderes - in 'n woord, wys dat u saam met hulle in dieselfde bootjie is.
Stap 2
Inteendeel, daar kom 'n situasie voor wanneer u nie u pligte hanteer nie, u kollegas in die steek laat en daarom hou hulle nie regtig van u nie. Dit is dikwels van toepassing op nuwelinge of ouer mense wat skielik na 'n ander pos oorgeplaas word. Daar is net een uitweg: verbeter jou kwalifikasies, gaan na kursusse, oefen self. Dit is nie skandelik om kollegas se hulp te vra nie - dit is die eerste stap tot wedersydse begrip. Moet net nie oplê en vra om die werk vir u te doen nie.
Stap 3
Nuwelinge in die span word dikwels met omsigtigheid behandel, veral as die span lank reeds gevestig is. 'N Beginner, kan mens sê, word met vuur gedoop. Hier is konflik en probleme onvermydelik. U moet net volhard, nie terugknak nie en nie uitgelok word nie.
Stap 4
In enige span is daar veral onaangename tipes wat almal irriteer en teister. Probeer om dit te vermy en moenie met hulle 'n kragmeting aangaan nie. Hulle wag net hierop. Konflikte is hul element. U moet konflik vermy.
