Daar is twee maniere om die eerste persoon van 'n organisasie met vakansie te stuur. As hierdie saak in die handves van die maatskappy toegeskryf word aan die bevoegdheid van die algemene vergadering van stigters, word die vakansie geformaliseer deur sy besluit. Anders is dit genoeg om die direkteur se rustyd in die vakansieskema in te sluit en binne die wettige tydperk (twee weke voor die tyd) 'n kennisgewing aan hom te stuur.
Instruksies
Stap 1
As die kwessie van die verlof aan die eerste persoon deur die handves van die maatskappy toegeskryf word aan die bevoegdheid van die algemene vergadering van stigters (of aandeelhouers), moet die direkteur (algemene direkteur, president, ens.) 'N aansoek indien wat aan die voorsitter van die raad van stigters of die algemene vergadering van aandeelhouers met 'n versoek om die kwessie oor die toestaan van verlof aan hom te oorweeg. Op dieselfde vergadering word besluit wie die pligte van die eerste persoon gedurende sy afwesigheid sal verrig (gewoonlik 'n adjunk of eerste adjunk, indien enige).
Dit alles word geformaliseer deur die notule van die besluit van die algemene vergadering of deur die uitsluitlike besluit van die stigter, op grond waarvan 'n vakansiebevel uitgereik word, onderteken deur die eerste persoon self.
Stap 2
In 'n situasie waarin die kwessie van die prosedure vir die toestaan van verlof aan die eerste persoon nie in die handves van die maatskappy uiteengesit word nie, is alles makliker. Die direkteur moet nie 'n verklaring skryf nie. Hy bring eenvoudig die gewenste datums vir die res in die algemene vakansieskedule van werknemers op gelyke basis met sy ondergeskiktes.
Stap 3
Terselfdertyd, twee weke voor die vakansie, moet hy, teen ondertekening, 'n kennisgewing van die voorsiening in ooreenstemming met die vakansievakansieskedule oorhandig word op die datums wat daarop bepaal word.
In die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is daar geen aanbevelings van wie hierdie kennisgewing moet kom nie. Dit kan dus onderteken word deur die hoof van die MH-afdeling of enige ander werknemer wat verantwoordelik is vir die voorbereiding van hierdie dokumentasie.
Die bestuurder is slegs verplig om 'n kennisgewing te onderteken, 'n plaasvervanger aan te stel vir die duur van die vakansie en dit op bestelling uit te voer en mettertyd op vakansie te gaan.
