Met die begin van die somer is daar 'n begeerte om 'n blaaskans te neem by die daaglikse werk en bedompige kantore. Vir die HR-afdeling is die belangrikste taak om werknemers op vakansie te stuur. Maar hoe om dit te doen in ooreenstemming met die wetgewing, die wense van die werkgewer en die werknemer?
Instruksies
Stap 1
Stel in die eerste helfte van Desember 'n vakansieskema op vir die komende kalenderjaar volgens die verenigde vorm nr. T-7, wat goedgekeur is deur die besluit van die Staatsstatistieke Komitee van Rusland op 26.04.2001 Nr. Hierdie skedule moet die volle naam van die organisasie, die datum van samestelling, die dokumentnommer en die jaar wat in vakansies verdeel sal word, bevat.
Stap 2
Neem die volgende in ag wanneer u skeduleer.
Die huidige wette van die Russiese Federasie met betrekking tot vakansies (volgens die wet is die minimum vakansietydperk 28 kalenderdae, maar dit kan verhoog word; amptenare, persone wat werk met skadelike werksomstandighede, ens.); bykomende verlof; die vakansie kan ook verleng word as die werknemer 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk verskaf; u kan die rustyd in periodes verdeel, waarvan een minstens 14 dae moet wees).
Stap 3
Kenmerke van die produksieproses (neem in ag die seisoenaliteit van die werk, bedryfsperiodes van die onderneming, die uitruilbaarheid van werkers, ens.).
Werknemerswense (in klein spanne kan u 'n opname doen; in groot state stel departementshoofde eers hul skedules op, wat dit dan na die MH-afdeling stuur).
Dien die skedule vir goedkeuring na al die aanpassings by die hoof van die onderneming in en stem saam met die vakbondorganisasie (indien enige). Vertroud werknemers met handtekening. Om dit te doen, maak 'n bykomende kolom in die vorm nr. T-7 (die besluit van die Staatskomitee vir Statistieke verbied dit nie).
Stap 4
Laat weet die tydsberekening twee weke voor die verwagte datum van die werknemer se vakansie. Die werknemer skryf 'n verklaring gerig aan die hoof van die onderneming, waar hy sy posisie, van, voornaam en patroniem aandui, dan - die tipe vakansie, periode en terme. Dan plaas die werknemer die datum waarop die aansoek, handtekening en transkripsie geskryf is. Hierdie dokument word ook onderteken deur die bestuurder wat die visum plaas (byvoorbeeld "in orde", "verwerp", ens.).
Stap 5
Stel 'n vakansiebestelling op volgens die vorm nr. T-6, goedgekeur deur die besluit van die Staatskomitee vir Statistieke van Rusland, gedateer 06.04.2001, Nr. Dui in die volgorde die nommer van die dokument aan (nr. 136-o, nr. 25-o), die datum van voorbereiding, die personeelnommer van die werknemer, sy volle naam, van en patroniem, posisie volgens die personeeltabel, die naam van die departement of afdeling, die tipe vakansie, die tydsberekening, duur en tydperk (vir elke werknemer word dit getel vanaf die datum van toelating tot hierdie organisasie en duur dit 12 maande).
Stap 6
Maak kennis met die volgorde van die werknemer teen ondertekening; die hoof van die onderneming en die hoof van die personeelbestuursafdeling moet hul handtekeninge op die dokument plaas.
