Gewoonlik moet 'n kenmerk, wat 'n amptelike dokument is en aan 'n werknemer van 'n onderneming gegee word, objektief sy karakter en besigheidseienskappe weerspieël. Dit is oorspronklik nie geskryf om aan te dui hoe goed of sleg 'n gegewe werknemer is nie. Dit gee 'n uiteensetting van die feite aan die hand waarvan die persoon wat dit lees onafhanklik gevolgtrekkings maak oor watter soort persoon 'n werknemer van u onderneming is.
Instruksies
Stap 1
'N Negatiewe eienskap kan verkry word tydens die skryf van 'n gereelde produksie. Die samestelling daarvan is tradisioneel: persoonlike data van 'n persoon, 'n lys van werksgeleenthede en ondernemings waarin sy arbeidsaktiwiteit plaasgevind het, besigheid en persoonlike eienskappe van 'n werknemer.
Stap 2
Vra al die nodige inligting om 'n kenmerk in die MH-afdeling te skryf. Dit is hoofsaaklik nodig vir die skryf van die vraelys. Skryf 'n beskrywing op die briefhoof van u onderneming, met die volledige naam, besonderhede en kontaknommers.
Stap 3
Dui die naam, voornaam en patroniem van u werknemer, geboortejaar en geboortedatum aan na die woordkenmerk. Lys die onderwysinstellings wat hy behaal het en die spesialiteite wat daarin verwerf is. Gee 'n lys van die ondernemings waar hierdie werknemer gewerk het voordat hy by u organisasie aangesluit het. Dui slegs diegene aan waar hy lank gewerk het, noem sy posisies.
Stap 4
Weerspieël hoofsaaklik die gegewens van die tyd wat die werknemer in u organisasie gewerk het, die posisie wat hy beklee en die pligte wat hy volgens sy dienskontrak moet verrig.
Stap 5
Gee daarna 'n beoordeling van hoe ernstig en verantwoordelik die werknemer die uitvoering van sy amptelike pligte en die opdragte wat hy van sy onmiddellike toesighouer ontvang het, geneem het. Weerspieël die gevalle van vertragings en afwesigheid, en lys die boetes wat hom opgelê is weens oortredings van arbeidsdissipline. Moenie vergeet dat die berisping, wat deur die bevel uitgereik is, outomaties na 'n jaar verwyder word nie. Maar as u die werknemer negatief moet karakteriseer, kan u in die beskrywing aandui dat sulke strawwe in die verlede plaasgevind het.
Stap 6
Laastens, skryf oor sy persoonlike eienskappe en die verhoudings wat met sy kollegas ontwikkel het. As daar rusies en ander voorvalle was, moet u dit nie in detail beskryf nie, maar noem dat dit gebeur het.
Stap 7
Teken die kenmerk by die onmiddellike toesighouer van hierdie werknemer en die hoof van die personeelafdeling, regsdiens. Onderteken dit met die hoof van die onderneming en bevestig sy handtekening met die seël van die onderneming.
