Elke werknemer, opgestel in ooreenstemming met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, het die reg om op eie versoek ontslaan te word. Terselfdertyd is 'n persoon steeds verplig om nog 'n geruime tyd in opdrag van sy meerderes te werk en sy pligte aan 'n ander persoon oor te dra. In hierdie verband stel sommige werkers daarin belang om eendag hul werk te laat vaar.
Instruksies
Stap 1
Onthou dat u volgens die wet verplig is om nog 14 dae te werk as u meerderes daarop aandring. Gedurende hierdie tyd moet die werkgewer 'n plaasvervanger vir u vind, en u moet op u beurt u werksverantwoordelikhede aan 'n ander persoon of aan 'n nuwe werknemer oordra. Probeer met die bestuur praat en verduidelik die rede waarom u dadelik u werk moet verlaat. As u 'n goeie verhouding met u baas het, kan hy halfpad ontmoet en u nie aan die werk laat nie. Probeer ook om die soektog na u plaasvervanger te bespoedig - dien 'n aansoek in, beveel die bestuur aan van kennisse wat werk soek, stem saam met kollegas om u pligte tydelik aan hulle oor te dra, ens.
Stap 2
Maak gebruik van sommige truuks wat die wetgewing bied as die owerhede u nie voor die tyd wil laat gaan nie. Onmiddellik na die indiening van u aansoek, verlaat u siekteverlof en dan kan u nie vir die tyd wat u benodig by die werk verskyn nie. In hierdie geval sal hierdie dae steeds as "bestee" beskou word. Alternatiewelik, skryf 'n aansoek vir 'n ander vakansie of op eie koste. In hierdie geval moet die ontslagdatum egter die eerste werksdag na die einde van die vakansie wees.
Stap 3
Verwys na ander wysigings aan die arbeidswet wat voorsiening maak vir die geleentheid om nie twee weke ekstra by die werk te bly nie. Dink daaraan of u toesighouers tydens u werk al die voorwaardes van die dienskontrak nagekom het. Byvoorbeeld, in geval van vertraging in die betaling, oortreding van arbeidsregulasies, ens. u het die reg om 'n bedankingsbrief te skryf wat hierdie redes aandui. In hierdie geval kan u op die dag van u ontslag u werk verlaat indien die bestuur u klagtes as geregverdig beskou.
Stap 4
Probeer om twee weke op te hou werk weens 'n noodgeval, soos 'n dringende verhuising na 'n ander stad, 'n siekte van 'n familielid, toelating tot die skool of aftrede. Die bestuur kan onder sekere voorwaardes na 'n vergadering gaan en met u vergader.
