Ontslag van werknemers by 'n onderneming is dikwels 'n onaangename prosedure vir die werkers self en vir die bestuurders van die onderneming. Vir werknemers van die organisasie gaan ontslag gewoonlik gepaard met sterk sielkundige bekommernisse oor hoe die nabye toekoms sal ontwikkel in verband met die verlies van werk. Op so 'n oomblik is dit baie belangrik om self die winsgewendste manier van vertrek te bepaal. Een hiervan is die ontslag van personeelverminderings.
Instruksies
Stap 1
As die organisasie van plan is om personeel te verminder, dan is dit die moeite werd om die vermindering as die mees winsgewende opsie vir ontslag te beskou as 'n werknemer wat verstaan dat sy kanse om by sy werkplek te bly. Vermindering van personeel bied waarborge en vergoeding aan persone wat vertrek.
Stap 2
Gewetenlose werkgewers dwing werknemers om vrywillige bedankingsbriewe te skryf gedurende die periode van afskaling in die organisasie. Dit is onwettig en die werknemer het die reg om uit vrye wil te weier om deur die ontslagprosedure te gaan. In 'n ander geval het die werkgewer die reg om 'n ander, minder betaalde werk aan die afgedankte werknemer te bied.
Stap 3
As 'n werknemer uit vrye wil weier om te bedank of na 'n minder betaalde werk te verhuis, is die hoof van die organisasie verplig om die prosedure uit te voer vir die ontslag van die werknemer om personeel te verminder volgens die wet.
Stap 4
Die afgedankte werknemer ontvang twee maande voor die komende kortingsdatum 'n kennisgewing teen die handtekening dat sy personeelposisie verminder sal word. Binne twee maande voor die vasgestelde datum van ontslag het die werknemer die reg om sy werkplek 4 uur per week te verlaat om na 'n nuwe werk te soek.
Stap 5
Nadat die afgedankte werknemer die kennisgewing onderteken het, skryf hy 'n bedankingsbrief weens personeelvermindering. Op grond van hierdie stelling word dit afgekort gepubliseer.
Stap 6
By ontslag as gevolg van personeelafleggings ontvang die werknemer 'n skeidingsloon ter waarde van een maand se inkomste en word die tweede maandelikse salaris behou as die werknemer nie binne die tweede maand na die ontslag 'n nuwe werk kry nie. En ook 'n afgedankte werknemer het die reg om 'n derde skeidingsloon te ontvang, maar slegs indien hy twee weke na die ontslag by die dienssentrum registreer.
Stap 7
Benewens die skeidingsloon, ontvang die afgedankte werknemer geldelike vergoeding vir al sy ongebruikte vakansies. Die werknemer ontvang die volgende dag wanneer die organisasie lone uitreik, alle betalings wat by ontslag verskuldig is.
