Die prosedure vir ontslag weens die verstryking van die termyn van die dienskontrak verskil nie veel van die beëindiging van hierdie ooreenkoms op ander gronde nie. Onder die kenmerke kan 'n mens slegs die verpligting van die werkgewer uitsonder om die werknemer drie dae voor die verstryking van die dienskontrak skriftelik in kennis te stel van die komende ontslag.
Nodig
- - skriftelike kennisgewing aan die werknemer;
- - 'n lys van die bestelling by ontvangs van die kennisgewing;
- - bevel tot ontslag;
- - werksgeskiedenis.
Instruksies
Stap 1
Berei skriftelike kennisgewing voor dat die werknemer ontslaan kan word. Dien hierdie kennisgewing drie dae voor die verstryking van sy dienskontrak teen ondertekening in.
Stap 2
Berei 'n bevel voor om die werknemer te ontslaan met die bewoording "in verband met die verstryking van die dienskontrak." Gee hom die nommer en die datum van publikasie, dui die datum van ontslag aan, bevestig met die handtekening van die hoof van die organisasie en die seël, registreer hierdie dokument volgens die prosedure van die organisasie vir kantoorwerk.
Stap 3
Maak 'n inskrywing in die werkboek van die werknemer oor die beëindiging van die dienskontrak met hom weens die verstryking van die termyn ooreenkomstig Art. 79 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
