Tydens die finansiële krisis wend baie maatskappye tot ontslag of stuur hulle werknemers met gedwonge verlof. Maar die werknemer het die reg om sy regte te verdedig. Laat hy nie sy werk behou nie, maar hy sal die verskuldigde betalings ontvang, al moet hy selfs hiervoor hof toe gaan.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - vorms van relevante dokumente;
- - Diktafoon;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
As die werkgewer besluit om u af te dank weens 'n ontslag, moet hy u twee maande voor die verwagte datum van die ontslag skriftelik daarvan in kennis stel. Hierdie dokument is in twee eksemplare opgestel. Teken die kennisgewing, plaas die datum vir ondertekening. Een eksemplaar bly in u hande, die tweede word aan die werkgewer oorhandig.
Stap 2
Die maatskappy moet 'n afdankingsbevel uitreik as gevolg van personeelvermindering, wat u van, voornaam, patroniem, titel van die posisie moet aandui volgens die personeeltabel. Die dokument moet die seël van die maatskappy bevat en die handtekening van die hoof van die organisasie. Plaas u persoonlike handtekening op die bestelling in die veld vir hersiening. As u weier om die dokument te onderteken, kan die werkgewer 'n weiering opstel.
Stap 3
Nadat u die gelyste dokumente onderteken het, gaan u voort met u werkpligte. Nadat u twee maande verstryk het, moet u u werkboek in die hande kry, u verskuldigde betalings ontvang, insluitend uittredingsgeld. As u by die werksentrum binne twee maande registreer, word u werkloosheidsvoordele betaal vir die bedrag van u gemiddelde maandelikse verdienste.
Stap 4
Wanneer die werkgewer besluit om op u lone te bespaar, maar nie van u gaan skei nie, het hy die reg om werksure te verminder. Hiervoor stel hy 'n bestelling en 'n kennisgewing ook twee maande voor die tyd op. U moet dit lees en onderteken. In hierdie geval sal u lone ontvang volgens die werklike ure, maar u werk behou.
Stap 5
As die werkgewer besluit om u af te dank, maar terselfdertyd die betaling vir ongebruikte verlof sowel as skeidingsloon omseil, kan hy u vra om uit u eie vrye wil 'n bedankingsbrief te skryf. Sodanige optrede sal onwettig wees, maar as u 'n verklaring uit eie wil skryf, hoef u geen betalings te eis nie
Stap 6
As die werkgewer u daartoe dwing, dreig hy onder die artikel ontslaan te word, kry 'n stemopnemer en neem u gesprek op. As u hof toe gaan, kan u die werkgewer se skuld bewys, die nodige betalings ontvang, onder meer vir gedwonge afwesigheid, en ook herstel in die werkplek.
Stap 7
As 'n werkgewer u afdank na ooreenkoms van die partye, trek u ook voordeel daaruit. In geval van vroeë beëindiging van die dienskontrak, is die werknemer geregtig op toepaslike betalings.
Stap 8
Soms verklaar werkgewers hul werknemers en diegene wat nie die toets slaag nie, word afgedank. Hierdie feit kan deur werknemers in die hof betwis word.
