'N Kollektiewe ooreenkoms is 'n dokument wat tussen die eienaar of administrasie van die onderneming en die arbeidskollektief gesluit is. Dit kan onderteken word in die ouerorganisasie, sowel as in sy takke en ander afsonderlike strukturele afdelings.
Nodig
die toestemming van die arbeidskollektief, verteenwoordig deur die vakbond, en die werkgewer
Instruksies
Stap 1
Artikel 41 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie stel die partye in staat om onafhanklik die inhoud en struktuur van die kollektiewe ooreenkoms te bepaal. Die kollektiewe ooreenkoms word opgestel deur die vakbond wat by die onderneming ingestel is.
Stap 2
Wanneer u 'n kollektiewe ooreenkoms opstel, moet u die vorms, groottes en stelsels van vergoeding, die meganisme vir die regulering van lone, met inagneming van die styging in pryse en inflasie, betaling van reiskoste, werksure en tyd vir rus, toestaan en duur van die vakansies, verbetering van die werksomstandighede en veiligheid van werknemers, omgewingsveiligheid en gesondheidsbeskerming, waarborge en voordele vir werknemers, weiering om te staak indien daar aan die betrokke voorwaardes van die kollektiewe ooreenkoms, bonusse en vergoeding, ens. voldoen word.
Stap 3
Let daarop dat toestande wat die situasie van werknemers vererger in vergelyking met die Arbeidswetgewing, nie in die kollektiewe ooreenkoms ingesluit kan word nie. As sulke klousules wel bestaan, kan dit nie toegepas word nie (artikels 9 en 50 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie).
Stap 4
Die maksimum termyn van 'n kollektiewe ooreenkoms is 6 jaar. Volgens Artikel 43 van die Arbeidswetgewing moet u 'n kollektiewe ooreenkoms vir drie jaar opstel en u kan dit vir dieselfde tydperk verleng. Na 6 jaar sal u 'n nuwe kollektiewe ooreenkoms sluit. Raadpleeg ervare prokureurs en personeelbeamptes tydens die opstel van 'n kollektiewe bedingingsooreenkoms.
Stap 5
Ondanks die algemene mening dat die sluiting van 'n kollektiewe ooreenkoms nie deur die hoofde van ondernemings hoog geag word nie, laat dit tog in sommige gevalle toe om belasting te verminder, asook om werknemers aanspreeklik te hou vir oortreding van die arbeidsdissipline wat in die ooreenkoms beskryf word.
Stap 6
Die ondertekening van 'n kollektiewe ooreenkoms is opsioneel, maar as werknemers u skriftelik in kennis stel van hul begeerte om 'n kollektiewe ooreenkoms te onderteken, kan u dit nie ontduik nie, anders word dit as 'n oortreding van die huidige arbeidswette beskou.
Stap 7
Registreer die kollektiewe bedingingsooreenkoms na ondertekening. Om dit te doen, stuur die kontrak binne 7 dae na die sluiting aan die toepaslike arbeidsowerheid. Maak alle wysigings en toevoegings tot die kollektiewe ooreenkoms deur middel van kollektiewe bedinging.
