Volgens die nuwe wet, wat op 1 Januarie 2011 in werking getree het, word die berekening van siekteverlof en die betaling daarvan volgens die nuwe reëls gedoen. Die gemiddelde verdienste word dus vir 24 maande geneem, en nie vir 12 nie, soos voorheen. Verder is dit altyd nodig om dit te deel deur die aantal kalenderdae in 24 maande, ongeag hoeveel dae iemand werklik gewerk het. Die werkgewer betaal uit sy eie fondse vir die eerste drie dae siekteverlof, voorheen was hierdie waarde gelyk aan twee. Aan die agterkant van die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid moet betroubare inligting oor die werknemer se salaris vir die 24 maande voorafgaand aan die aanvang van die arbeidsongeskiktheid aangebring word.
Instruksies
Stap 1
Die veranderinge het nie senioriteit beïnvloed nie. Soos voorheen, met 'n ervaring van 8 jaar en langer, word 100% van die gemiddelde verdienste betaal, van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%. Die senioriteit word as algemeen beskou vir alle inskrywings in die werkboek.
Stap 2
Om die gemiddelde verdienste te bereken, moet u al die bedrae neem vir 24 maande waarvoor versekeringspremies gehef is. Betaalde fondse vir maatskaplike voordele word nie in ag geneem in die totale gemiddelde verdienste nie. Dit is altyd nodig om deur 730 te verdeel. Die gevolglike getal word geneem om die tydelike ongeskiktheidsvoordeel te bereken, met inagneming van die totale dienstydperk.
Stap 3
As 'n werknemer 24 maande nie by u onderneming werk nie, moet hy sertifikate in die vorm van 2-NDFL indien van alle werkgewers vir wie hy gedurende hierdie tydperk gewerk het. By ontslag is elke werkgewer verplig om so 'n sertifikaat uit te reik.
Stap 4
Vir werknemers wat nie 2 jaar ondervinding het nie, moet u die berekening maak op grond van die werklike ervaring en werklike verdienste. As die bedrag laer is as die gemiddelde, volgens die minimum loon, word die betaling nie minder nie as die gemiddelde daaglikse minimum loon.
Stap 5
Die maksimum toelaatbare waarde vir die berekening van voordele is in een jaar verhoog tot 465 duisend, dit wil sê oor 24 maande kan dit beskou word as 930 duisend met 730.
Stap 6
Siekverlofbetalings kan verkry word van alle werkgewers van wie se maatskappye die versekeringspremies oorgedra word en waarvoor die werknemer werk.
Stap 7
'N Sertifikaat van ongeskiktheid vir werk word betaal nadat die data by die rekenmeestersafdeling ingedien is tydens die betaling van die volgende salaris. Vertraging met die betaling van siekteverlof word as 'n vertraging in salaris beskou en word met dieselfde boetes gestraf.
