'N Termynkontrak word vir 'n bepaalde tydperk tussen die werknemer en die werkgewer gesluit. Dit gebeur as daar geen moontlikheid bestaan om arbeidsverhoudinge vir 'n onbepaalde tyd te bewerkstellig nie weens die spesifieke aard van arbeidspligte of in verband met die omstandighede waarin dit uitgevoer sal word. Die basis vir die beëindiging van 'n vaste termynkontrak is die ooreenstemmende bestelling.
Instruksies
Stap 1
As nie u of u werkgewer beëindiging van die vaste termynkontrak geëis het voor die datum waarop dit verstryk nie en u steeds in die organisasie werk, word die kontrak outomaties vir 'n onbepaalde tyd gesluit. Dit word aangedui deur die inhoud van artikel 59 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. In die toekoms sal die beëindiging van so 'n diensooreenkoms plaasvind volgens die algemene gronde wat in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie gespesifiseer word vir 'n ooreenkoms vir 'n onbepaalde tyd.
Stap 2
Volgens artikel 79 van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing moet die werkgewer u minstens drie kalenderdae vooraf skriftelik in kennis stel van die datum van die beoogde ontslag weens die beëindiging van die geldigheidstydperk.. As hierdie voorwaarde geskend word, word die vaste termynkontrak in 'n onbeperkte kontrak omskep.
Stap 3
As u werk gekry het deur 'n vaste termyn ooreenkoms met die werkgewer te sluit vir die duur van die pligte van 'n werknemer van die organisasie wat om sekere redes afwesig is, word u ooreenkoms ongeldig op die oomblik dat hierdie persoon werk toe vertrek. Die hoof van die organisasie hoef u ook nie drie dae vantevore te waarsku oor ontslag nie.
Stap 4
Dieselfde geld vir 'n vaste termynkontrak wat opgestel word vir die duur van 'n sekere taak. Dit sal ophou bestaan sodra u hierdie taak voltooi het. Terselfdertyd het die bestuur van die organisasie ook die reg om u nie in kennis te stel van die datum waarop die ooreenkoms beëindig word nie.
Stap 5
Die werkgewer moet u egter vooraf in kennis stel van die datum waarop 'n vaste termynkontrak vir die duur van seisoenale werk beëindig word, geldig vir 'n sekere tydperk (seisoen), naamlik minstens drie dae voor die tyd.
Stap 6
Daar is spesiale waarborge vir swanger vroue wat in diens is op grond van 'n vaste termynkontrak. In die geval van verstryking van so 'n ooreenkoms is die werkgewer verplig om dit tot die einde van die swangerskap van die werknemer te verleng. Om dit te doen, moet 'n vrou skryf en 'n toepaslike verklaring aan die hoof van die organisasie stuur.
