Aan die einde van die jaar neem alle organisasies maatreëls om 'n vakansieskema vir die volgende kalenderjaar op te stel. Hierdie vereiste word deur die wet bepaal en is verpligtend vir alle werkgewers. Heel dikwels het werknemers probleme met die keuse van die maand en die aantal dele van hul vakansie wat verband hou met die "vrywillige-verpligte" vasstelling deur die werkgewer van die vakansieperiode. Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie omskryf die reëls vir die beplanning van vakansies en die reëls vir die toekenning van vakansies, gebaseer waarop u altyd met die werkgewer kan saamstem en konflik kan vermy.
1. In ooreenstemming met Art. 123 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (hierna die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie genoem), instruksies tot die resolusie van die Staatskomitee vir Statistieke van die Russiese Federasie van 2004-05-01 nr. 1 "Op goedkeuring van verenigde vorms van primêre boekhoudkundige dokumentasie vir arbeidsrekeningkunde en vergoeding "die werkgewer nie later nie as twee weke voor die aanvang van die kalenderjaar. By die opstel van 'n vakansieskema word die bepalings van die huidige wetgewing, die besonderhede van die organisasie se aktiwiteite en die wense van werknemers in ag geneem. Die verandering van die vakansietydperk op inisiatief van die werkgewer na goedkeuring van die vakansieskedule is slegs moontlik met die instemming van die werknemer.
2. U moet weet dat dit ooreenkomstig Deel 1 van Art. 125 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is die verdeling van verlof in dele slegs moontlik volgens ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer. Die wil van een party is nie genoeg om die vakansie in twee en / of meer dele te verdeel nie. In hierdie geval moet ten minste een van die dele van die verlof minstens 14 kalenderdae wees.
3. In die praktyk is daar gevalle van herroeping van werknemers vanaf vakansie. Hierdie prosedure het sy eie eienskappe. In die besonder word die terugroep van 'n werknemer slegs met sy toestemming toegelaat. Die ongebruikte deel van die verlof moet toegestaan word op die keuse van die werknemer op 'n tyd wat vir hom geskik is gedurende die huidige werkjaar, of moet by die verlof vir die volgende werkjaar gevoeg word. Met betrekking tot werkers onder die ouderdom van 18, swanger vroue en werkers wat werksaam is in werk met skadelike en (of) gevaarlike werksomstandighede, is herroeping van vakansie nie toegelaat nie (dele 2, 3, artikel 125 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
4. Die begeerte om vakansie uit te stel, is 'n redelike algemene situasie (artikel 124 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Let egter self daarop dat hierdie prosedure slegs uitvoerbaar is na ooreenkoms van die partye, ongeag van wie die inisiatief kom om die vakansie uit te stel: van die werkgewer of van die werknemer. As die werkgewer u aanbied om u vakansie uit te stel na die volgende werkjaar, is dit slegs moontlik met u toestemming en in uitsonderlike gevalle wanneer die toekenning van vakansie aan 'n werknemer in die huidige werksjaar die normale werkswyse van 'n persoon nadelig kan beïnvloed. organisasie, 'n individuele entrepreneur. In hierdie geval moet die vakansie nie later nie as 12 maande na die einde van die werkjaar waarvoor dit toegestaan word, gebruik word.
5. Gevalle van tydelike arbeidsongeskiktheid van werknemers tydens vakansie is nie ongewoon nie. As dit gebeur, kan die vakansie na u keuse verleng of uitgestel word. In hierdie geval vind die verlenging outomaties plaas indien u die werkgewer nie skriftelik in kennis gestel het van u begeerte om die deel van die vakansie wat weens siekte ongebruik was, oor te dra nie. As die vakansie uitgestel word, word die tyd deur die werkgewer bepaal, met inagneming van die wense van die werknemer. En die laaste raad. Sorg dat u die werkgewer in kennis stel van gevalle van tydelike ongeskiktheid tydens vakansie. Respekteer die leierskap - dit is die sleutel om u mening in ag te neem, nie net in die geval van vakansies nie, maar ook in baie ander situasies.
