Situasies is nie ongewoon wanneer die bestuur van 'n onderneming die rusdag na 'n ander tyd wil uitstel nie. Werkgewers het nie hierdie arbeidsreg nie, maar daar is sekere wettige metodes om die gewenste prosedure uit te voer.
Nodig
- - om 'n dag af te stel;
- - 'n werknemer se aansoek om 'n eendagvakansie.
Instruksies
Stap 1
Gebruik die eerste wettige metode: reik 'n bevel uit wat die verlangde vrydag verklaar. Volgens die brief van Rostrud N 5202-6-0 van 2007-12-19 kan dit gerealiseer word deur 'n plaaslike normatiewe handeling wat in 'n arbitrêre vorm opgestel is. In hierdie geval is die naweek betaalbaar en sal die belange van die werknemer nie benadeel word nie. So 'n oordrag is egter onvolledig en verteenwoordig slegs 'n ekstra vrydag wat volgens 'n wettige metode uitgereik word.
Stap 2
Laat werknemers 'n naweek werk en gee hulle 'n vrye dag op 'n weekdag. In hierdie situasie is dit belangrik om enkele van die kenmerke van die wetgewing in ag te neem. Volgens artikel drie van artikel 153 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, het die werkgewer die reg om slegs 'n rustyd vir 'n werknemer te bied as die werknemer 'n volle dag gewerk het. U kan die dag net vorentoe beweeg. Die werk op 'n vakansie in die afwesigheid van buitengewone omstandighede kan ook slegs gedoen word na die skriftelike toestemming van die werknemer en die vakbondliggaam (indien beskikbaar by die onderneming). Sodanige toestemming sal ook benodig word om 'n ekstra rusdag te gee in plaas van dubbele betaling vir oortydwerk wat verrig word.
Stap 3
Vra die werknemer om 'n aansoek vir 'n eendaagse verlof sonder betaling te skryf. In die toekoms kan u die verlies aan verdienste vergoed met 'n bonus, aangesien die wet om enige rede bonusse toelaat. U kan ook een van die werksdae verklaar as 'n betaalde vakansie, soortgelyk aan die eerste metode. Hierdie opsie het net een nadeel: die werknemer het die reg om 'n aansoek vir 'n '' vrye dag '' sonder inhoud slegs deur persoonlike toestemming op te stel, en daar is geen manier om daarop aan te dring nie. Sodanige bevele van die bestuur sal as 'n growwe oortreding van arbeidswetgewing beskou word.
